第1个回答 2024-05-14
企业文化是社会文化的有机组成部分，它的产生、发展、演变与社会文化背景密切相关。在现代企业文化建设方面，东西方有共同点，如以人为本、以市场为导向、承担社会责任等，但受历史发展和文化背景影响，它们在企业文化建设上呈现出不同特点。
东方企业文化，以中国和日本为代表，特点如下：
1. 强调集权式管理，有较强的求同心理。
2. 重视企业的社会责任，企业社会化特征明显。
3. 注重人的精神作用，实行人本管理。
4. 在组织内倡导温馨和谐的家庭气氛，情感伦理突出。
5. 政治管理与经济管理相混同，注重组织的整体控制能力。
6. 基于仁和哲学，擅长运用管理艺术以减少组织冲突。
西方企业文化，以美国为代表，强调科学性和明确性，注重效率和质量。它重视个人作用，管理上规则意识强，制度建设完善。西方企业文化更具有创新和进取精神。
东西方企业文化在以下三个方面存在差异：
1. 对人与自然关系的态度：东方文化主张和谐相处，西方文化则认为精神世界和物质世界是独立的，追求对大自然的探索。
2. 个人与团体的关系：西方文化鼓励个人冒险和奋斗，追求个人价值和幸福；东方文化强调集体主义和团队协作，注重群体发展和团结进取。
3. 经营思想与管理方式：西方文化以理性思维为主，强调规则和秩序；东方文化则以情感管理为纽带，结合理性和法，注重人的作用和价值实现。
总之，中外企业在不同历史阶段都运用了非经济因素，尤其是文化因素，来调动员工积极性和创造性，增强企业凝聚力。我国社会主义经济建设的实践表明，在企业文化建设上，我国有基础和条件，需要不断改进和完善现有经济体制。详情