劳动法关于不签合同的赔偿规定

Question

如题所述

Answer 1

根据劳动法规定，未签订劳动合同的赔偿方式如下：1、如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿。2、如果劳动者工作的时间不满12个月，那么经济补偿金的计算将基于实际工作月份的平均工资。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条款规定了用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。如果用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付相当于二倍的工资。第八十三条则规定了试用期违法约定的法律责任。对于未签订劳动合同的处理，劳动者可以选择与用人单位协商解决，或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向*提起诉讼，或者向劳动监察机构投诉，要求用人单位改正违法行为。