员工迟到早退可以解除劳动合同吗

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：如果企业的规章制度中对此有规定，如一个月内多次迟到早退被视为严重违反公司规章制度，企业可以据此与员工解除劳动合同。在这种情况下，企业与员工解除劳动合同不需要支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。