这种领导不尊重员工，觉得员工就是自己的出气筒，认为自己高高在上，不会控制自己的情绪，他是缺乏领导力的表现。你总是受气，要学会向上管理，不要让他觉得你好欺负。给三点建议：
第一，先做好领导交代的事
有工作能力，让他认可你，你是能为公司带来价值的人，他发脾气也会忌三分，怕失去一个得力的下属。所以想让别人尊重你，首先自己要争气。
第二，学会说不
有些时候你根本没有做错什么事情，但是呢，他也对你呼来唤去，觉得你就是他的仆人，他说什么你就该听。而你不反抗，不义正言辞的给他说不，会养成对你发脾气的一个习惯。而你自己也会养成逆来顺受的性格。这是人性的弱点。你要学会拒绝，当他这样做的时候，你要提醒他，我只是来工作的。不是来受气的。当你学会拒绝多次，他也会发现自己的问题。
第三，换环境
当改变不了的时候，就看一下有没有新的工作机会，或者换一个部门。有些领导情商比较低，本来你也没有什么错，他就是要找你麻烦来证明他自己的存在感。他觉得这是建立他权威的方式。遇到这样的领导你就远离他吧。
综上所述，想要在职场当中让人看得起，首先做好自己，自己强大了，没有人能够随便的欺负你。
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