领导问我辛不辛苦的时候,领导说“辛苦了”,你回“不辛苦”,你是想告诉你的领导这个事情很简单,还是你要让他尴尬?那如何回复才能避免职场低情商呢?领导说“辛苦了”,我们需要根据实际的场景去做判断,不同的事情,不同的背景,不同的回复!
如果你跟领导很熟,大可随意一些,职场也没有那么的复杂,开开玩笑还是可以,比如回复“为人民服务”,不过这需要根据自己对领导了解拿捏好尺度。
在职场中,经常能够碰到领导对员工说:“辛苦了”。毫无疑问这是领导看到了员工的努力,对员工辛苦工作的认可与肯定。如领导说“辛苦了”,低情商才说“不辛苦”,高情商的人都这样回!第一种回答:就会下意识地回答:不辛苦:好假,你这就是在假谦虚。领导辛不辛苦不是你判断的,你根本没有必要说。如果你回答不辛苦,其实会让旁人听了觉得有点生硬,觉得你是在敷衍了事。
第二种回答:还好啦:其实是在给领导两种暗示:第一,你感觉辛苦;第二,你觉得领导安慰是你应该的。所以,当你说“还好啦”的时候,领导也只能“呵呵”地回答你。所以,你只是回答“不辛苦”很或者“还好啦”,其实都会有点尴尬。那到底应该如何回答才算完美呢?
谢谢领导关心,我会好好努力的:既然领导表示了口头关心,那接纳过来就好了,这个属于万金油答复,不论哪种情况都能答复。但难以让领导留下深刻印象,属于不得罪人也不昧良心的答复。与价值挂钩,让领导看到你的成果:领导可能随口一说,但你要善于把握机会,将自己所做的工作表示自信和认可,汇报结果,让人觉得你所做的工作是有意义的。
如果问话的这位领导本身就是比较务实的一个人,不太喜欢虚头巴脑,那么回答时就不能过于浮夸。否则,会让领导觉得这个员工尖头滑脑、不踏实。对于这类型的领导问候“辛苦了”时,他多半是真觉得大家工作不轻松、辛苦,员工也可以几乎实打实的回答:“是有一点累,但不碍事,将工作按时、按质、按量的完成才是最重要的”。或者说:“这点辛苦算不了什么,做好自己的本职工作是应该的”。此类实事求是、陈述事实、平进平出的回答,会给实在型的领导留下比较好的印象。