公司必须有年假吗

Question

如题所述

Answer 1

公司必须有年假。
公司必须为符合条件的员工提供年假。员工连续工作满一年不满十年的，享有5天带薪年假；连续工作满十年不满二十年的，享有10天带薪年假；连续工作满二十年以上的，享有15天带薪年假。对于未满一年的员工，公司不必提供年假。如果员工因事假、病假累计超过规定天数，公司可以相应减少年假天数。
公司的福利体系：
1、五险一金：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金；
2、带薪休假：除了法定的年假外，还可能包括病假、婚假、产假、丧假等；
3、奖金制度：根据公司业绩和个人表现发放的年终奖、季度奖、项目奖等；
4、员工培训：提供职业技能培训、管理能力提升等培训机会；
5、工作环境：提供良好的办公环境和设施，如休息室、健身房等；
6、团队建设：组织团队活动，增强团队凝聚力和员工归属感；
7、健康保障：提供体检服务、心理咨询、健康讲座等；
8、节日福利：在传统节日或公司纪念日为员工提供礼品、福利等。
综上所述，公司需为符合资格的员工根据其服务年限提供5至15天的带薪年假，但对于服务不满一年的员工无此义务，且员工如因事假或病假超出规定天数，其年假天数可被相应减少。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。