首先，大家要明白10号15号20号发工资，只是指企业每月发放工资的时间，而不是指每个月的工资都是一样的，因为每个月的工资都会因个人的业绩和绩效而有所不同。20号发工资的企业不一定很差，大多属于劳动密集型，服务型企业，代工型工厂，有的属于计件工资，有时需要核算工时，能按时发放，也算比较正规，大部分是属于不足百人的小公司，但是往往工资水平不算太高，靠工时，计件工资。
10号15号20号发工资的区别
其次，10号15号20号发工资的主要区别在于工资发放时间。10号是支付上月底的薪水，15号是支付当月十五号之前的薪水，20号是支付当月二十号之前的薪水，这是因为公司要统计和汇总上月的业绩和绩效，才有发放上月底工资的需求，而当月十五号和二十号之前的工资，大多是公司及时发放的，方便上班族支付当月的生活费用。
此外，10号15号20号发工资还有一个区别，就是税收。当月十五号之前发放的工资，其收入将计入本月应纳税收，而当月十五号之后发放的工资，将计入下月应纳税收，因此，大家可以根据自己的情况，选择更适合自己的工资发放日期。
最后，10号15号20号发工资的区别还有一个重要的方面，就是对社会公平的影响。在当今社会，收入不均是一个普遍的现象，一些公司可能选择在每月的20号发放工资，而普通的上班族可能会收到的收入较少，严重影响社会的公平性。因此，大家在招聘时应注意这一点，并有意识地尽量减少社会收入的不平等。
发薪日是公司生态的一个缩影：
10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
10号之前发工资的：约占总人数的45%，大多都是10号发工资，其中两人所在企业规模较小，其余均为大型企业。
10-15号发工资的：约占总人数的40%，大多都是15号发工资，所在公司大小规模都有，且人数相差无几。
15号之后发工资的：约占总人数的15%，样本较小，同样大小规模都有。15号发工资是发的几号到几号的一般是上个月10号到30号的，相当于压了15天的工资。
一家企业设定不同的发薪日，一定是有背后的思考所在。
为什么工资一般都是15号发首先：企业月末要处理的事情较多，尤其是财务人员基本上都会本着先公司后员工的原则，先去交纳企业各种支出，同时只有到月底才能拿到员工考勤统计和绩效报表，在月底就核算出当月的工资，从时间上来讲不太现实。
其次，企业普遍在月末资金比较紧张，因为要支付给上游企业相应资金，导致自身流动资金受限，而上游企业也很难保证在月底将资金回笼到位，综合考虑只能选择资金回笼之后的月初发放工资。
第三，工资压后发放带有押金性质，因为国家规定不允许企业收员工押金，因此变相压后，算是企业对员工收的一种押金，当然也有对员工的限制作用，防止员工月底接完工资，突然辞职，导致企业工作没有交接或找到替代者而中断。
总之，10号15号20号发工资的区别在于工资发放时间以及对社会公平的影响，大家可以根据自己的情况，选择更适合自己的工资发放日期，以使自己的收入得到有效利用。
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