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简述绩效管理和绩效考核的区别。
如题所述
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推荐答案 2023-11-14
【答案】:1、两者地位不同:绩效管理是人力资源管理的核心内容;而绩效考核是绩效管理的核心。
2、过程的完整性不同:绩效管理是一个完整的管理过程;而绩效考核是绩效管理过程中的局部环节。
3、侧重点不同:绩效管理侧重于信息沟通与绩效提升,强调事先沟通与承诺;而绩效考核侧重于判断与评价,强调事后考核。
4、出现的阶段不同:绩效管理伴随管理活动的全过程;而绩效考核只出现在特定时期。
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和联系
答:
(一) 人性观不同
传统绩效考核将人当作实现企业目标的手段,假设性恶论。绩效管理则以人为本,相信每个人都有自我完善和自我实现的潜能。(二)
侧重点不同
绩效考核侧重于考核过程和结果判断,是单向命令式的。绩效管理侧重于持续的沟通和反馈,强调双向互动沟通。(三)
参与方式不同
传统绩效考核中,员工...
简述绩效管理和绩效考核的区别
答:
1、两者地位不同:绩效管理是人力资源管理的核心内容
;而绩效考核是绩效管理的核心。2、
过程的完整性不同
:绩效管理是一个完整的管理过程;而绩效考核是绩效管理过程中的局部环节。3、
侧重点不同
:绩效管理侧重于信息沟通与绩效提升,强调事先沟通与承诺;而绩效考核侧重于判断与评价,强调事后考核。4、出...
绩效管理与绩效考核的区别
有哪些
答:
绩效管理与绩效考核的区别:
目的不同、范围不同、方法不同
。1、目的不同 绩效管理的目的是通过明确的目标、策略和计划,促进员工的工作表现和业绩水平的提高,从而提高企业的绩效表现。而绩效考核的目的是对员工工作表现和业绩水平进行评估和反馈,以便于制定激励措施和提出改进建议。2、范围不同 绩效管理是...
绩效管理与绩效考核的区别
有哪些?
答:
效管理与绩效考核的区别:①绩效管理是一个完整的管理体系,而绩效考核只是该体系内的一个局部环节
。②绩效管理注重不断的沟通和持续改进,而
绩效考核仅是事后的判断和评价
。③绩效管理是规划企业和员工的发展,贯穿于整个过程,具有瞻前性;而绩效考核只是对某个周期内的成果进行评估。④绩效管理具有完整...
绩效管理和绩效考核的区别
和联系
答:
绩效考核与绩效管理的区别 绩效管理与传统的绩效考核相比,其区别主要体现在以下四个方面:(一)
两个过程的人性观不同
传统的绩效考核的出发点是把人单纯当作实现企业目标的一种手段,其基本的人性假设是性恶论,认为只有通过不断地考核才能鞭策和防止员工的懒惰与懈怠。而绩效管理的人性观是现代的以人为本...
绩效管理与绩效考核的区别
有哪些
答:
绩效管理与绩效考核的区别包括对象不同、
目的不同
。1、对象不同 绩效管理对象是单项绩效,包括单项结果绩效和单项行为绩效。绩效考核的对象则是整体绩效,或者说是创造这些绩效的“人”。2、目的不同 绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效;绩效考核的目的是测评成绩或成果,绩效考核是绩效管理的...
绩效管理与绩效考核有什么区别
?
答:
绩效考核与绩效管理存在着明显的区别:
目的不同
。绩效管理是为了达到一定的绩效目标,是以“做事”为中心的;绩效考核的目的,则是为了给一些综合的人事决策提供依据,如薪酬级别的晋升,职位调整等,因此,绩效考核是以“人”为中心的。对象不同。绩效管理对象是单项绩效,包括单项结果绩效和单项行为绩效。
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