组织形象建立的流程主要包括以下几个步骤：
1.明确组织形象定位：首先，需要明确组织的整体形象，包括价值观、品牌形象、品牌定位等。这需要深入理解组织的使命、愿景和核心价值观，同时考虑目标市场和竞争对手。
2.收集和分析信息：收集关于目标市场、竞争对手、公众舆论和趋势的信息，以便了解组织的现状和潜在问题。这可以通过市场调研、内部反馈、社交媒体分析等方式进行。
3.制定传播策略：根据收集到的信息，制定一套明确的传播策略，包括如何通过各种渠道（如社交媒体、广告、公关活动等）来展示组织的形象。
4.设计和执行公关活动：设计和执行一系列公关活动，如新闻发布会、企业社会责任项目、慈善活动等，以提升组织的形象。同时，要注意选择合适的媒体和关键公众人物进行合作。
5.评估和反馈：定期评估组织的形象，了解公众的反应和反馈，以便进行调整和改进。这可以通过问卷调查、网络分析等方式进行。
6.持续维护和更新：组织形象不是一蹴而就的，需要持续的维护和更新。这包括定期更新组织的形象定位、传播策略和公关活动，以适应市场变化和公众需求。
以上流程是一个连续的过程，需要不断循环往复，以确保组织形象的持续优化和提升。同时，每个步骤都需要组织内部各部门的协作和配合，以确保信息的准确性和一致性。