[b]【题目类型】[/b]现象题
[b]【能力考查】[/b]综合分析能力、语言表达能力
[b]【参考解析】[/b]
随着社会主义市场经济体制的不断完善与发展，我国政府机构的人才管理体制也进行了一系列的变革，从职位终身制到聘用制，打破了公务员职位就是“金饭碗”的传统观念，并且一些外企及民营企业，在工资及福利待遇方面要优于政府，在这种大背景下出现了公务员跳槽现象严重，在一定程度上造成了人才的流失，但是公务员作为社会众多职业当中的一种，存在一定的职业流动性也是必然的。
究其公务员跨界普遍，跳槽现象严重的深层次原因，并不是单一的而是多方面的。首先
对于公务员晋升方面缺乏一定的公正性，选拔任用机制缺乏透明度，导致许多公务员因得不到与之能力相匹配的个人晋升，自己的抱负不得已实现而选择跳槽。其次政府的工作环境比较单调乏味，不能满足现代求职者所看重的一些 “软福利”,比如培训、愉悦的工作氛围等。最后是由于中央三令五申，针对国家公职人员禁令频出，一些政府公职人员感觉受到了约束，没有了以往的“好处”和“油水”而选择跳槽。
为了降低公务员跳槽频率，我们应该采取一定的措施从根本上有效的解决此类问题的出现。
首先政府机构人员在人员聘用、考核和晋升中，应该以其自身的能力与水平及在工作的表现为标准，进而才能够营造能者居上公平公正的竞争环境，使得有抱负的人士得以实现自己的人生理想。
其次对于公职人员的培训机制进一步完善，针对其本身的特点采用不同的培训方式以及培训方法、在培训内容上要进一步加强与完善，满足其自身所需要的能力及素质的提高。
然后营造良好的工作环境，工作氛围，加强公职人员之间的沟通与交流，使公职人员在愉悦舒心的环境中更好的开展工作，更好的展示自己的工作能力，保证工作高效率、高质量的完成，提高政府在人民心目中的公信力。
最后对于公职人员本身而言，要提高自己的思想认识与政治觉悟，认识到公务员就是人民的公仆以及为人民群众服务，为社会服务，为国家服务的职责。树立正确的权力观，认识到权利不是用来为己谋私利，认识到自己所拥有的权利属于人民，来源于人民，必须履行职责，为人民掌好权，严格要求自己，自觉接受监督。
公务员作为国家的公职人员，在社会的进步与国家的发展中起到不可忽视的作用，通过以上措施的采取，公务员跳槽现象严重会得到有效的解决。
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