劳动合同签订咯1年。附带签订培训协议，要求培训后要在公司干3年。辞职要赔偿不。但试用期并没有买养老...

Question

劳动合同签订咯1年。附带签订培训协议，要求培训后要在公司干3年。辞职要赔偿不。但试用期并没有买养老保险？

Answer 1

试用期内是可以解除合同的  å¦‚果是在服务期内 è¾žèŒå±žè¿çº¦æ˜¯éœ€è¦èµ”偿的  ï¼ˆåŸ¹è®­åŽè¦åœ¨å…¬å¸å¹²3年）就是 ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹22条所述的 æœåŠ¡æœŸ

服务期 â€œç”¨äººå•ä½ä¸ºåŠ³åŠ¨è€…提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

     åŠ³åŠ¨è€…违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。     ç”¨äººå•ä½ä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”

 3。（在试用期内）即使处于“试用期”的劳动者，单位也应为其缴纳社会保险费（社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金  ç®€ç§°ï¼šäº”险一金） 

  å¦‚果单位不交且不补交    æ•‘济途径是可以到人社部门的劳动仲裁或劳动监察举报   è¿½è¯‰æœŸæ˜¯ä¸¤å¹´ 

 è¿˜æœ‰å°±æ˜¯æŒ‰ç…§ä½ å½“地的规定这五险一金是不是都是强制要交的 ä¸€èˆ¬å•ä½åªä¼šäº¤å¼ºåˆ¶äº¤çš„那块！

最后这里补充下　　第三十八条 ç”¨äººå•ä½æœ‰ä¸‹åˆ—情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 

 çœ‹ç¬¬ä¸‰æ¬¾ï¼Œï¼ˆä¸‰ï¼‰æœªä¾æ³•ä¸ºåŠ³åŠ¨è€…缴纳社会保险费的；试用期也属于劳动合同期内，未依法为你缴纳社会保险  ä½ å¯ä»¥ä¾æ¬¡è§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒ 并获得赔偿

Answer 2

根据《劳动合同法》第二十二条规定： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
规定是用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，依法缴纳社会保险，但是，你订立的是一年，也就是1个月的试用期，这点不好说的，即使赔，也只是当月工资的双倍，你最好核算下成本问题