第1个回答 2021-08-20
工作人员患病或受伤,不能坚持正常上班需休息的,由县以上医疗机构诊断并发给病休证明,经单位批准后,可休病假。职工病假在2个月以内的,发给本人基本工资或固定工资。
病假超过2个月不满6个月的,第3个月起,工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的,发给本人基本工资或固定工资。
病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年,按本人基本工资或固定工资的80%计发。
事业单位职工病假期间,应按一定比例发给活工资,活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。
职工患病后,因身体衰弱,经组织批准,半日工作,半日休养的,其工资可以照发。
第2个回答 2021-08-20
病假最长两年,两年后可解除劳动关系。
只要你请病假,就不存在效绩工资了。
第3个回答 2021-08-20
对于事业单位请假时间,如果长的话,达到,基本上就不会给你发这种绩效工资了,基本工资压根儿不来,人也不会给你,所以这个月你也开不了多少钱
第4个回答 2021-08-20
事业单位请病假只有你有病假条你请多长时间都可以如果你没有病假条,就说生病了我感觉最多最多也就是半个月左右时间长的话啥是不会可给你的