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员工劳动仲裁公司一般怎么处理
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推荐答案 2022-09-04
您好,有两种 方法,一是直接找员工协商和解,能达成和解协议的,双方签订和解协议,然后让员工去撤回仲裁;
二是对员工的仲裁申请积极应诉,收集证据准备答辩,在仲裁裁决后,不是一裁终局的案件,公司不服仲裁裁决的,还会向法院起诉,直至二审终审完。
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其他回答
第1个回答 2022-09-04
给公司协商民主,处理您的事情,以前有工人这样
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员工劳动仲裁公司一般怎么处理
视频时间 01:00
员工仲裁公司怎么处理
答:
员工劳动仲裁公司处理如下:
1、主动与申请人进行协商,尽量达成一致意见
;2、协商不成时,
可以通过请求当地劳动部门联系沟通
,请求他们居间进行协调;3、如果是必须走到劳动仲裁庭时,主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审;4、加强公司人事管理,对新进的员工一律签订书面劳动合同,明确双方权利义务...
员工劳动仲裁公司一般怎么处理
答:
员工劳动仲裁公司一般可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁之后
,劳动部门会在法律规定的送达时间内对用人单位进行通知,将劳动者提出的劳动仲裁申请书和相关证据材料送达给用人单位。用人单位在接到劳动仲裁委通知之后,
应先签收仲裁申请和相关证据
。公司将案件交由法务部门负责处理或者公司法律顾问处理,没...
员工劳动仲裁公司一般怎么处理
答:
公司被劳动仲裁处理方法:1、与申请人协商撤回劳动仲裁申请
;2、抓紧与现有员工补签书面劳动合同;3、与当地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。4、做好补偿的准备。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会
;(...
员工
申请
劳动仲裁公司怎么
应对
答:
一、
员工
申请
劳动仲裁公司怎么
应对1、员工申请劳动仲裁的,公司可以积极的聘请律师来应诉,最大限度地维护自身的合法权益。要掌握与收集相关的证据,证明员工的主张存在维权过度或不当维权等行为。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...
员工
告
公司
不交社保
劳动仲裁
会
怎么处理
答:
二、
劳动仲裁
的
处理
程序 1.
员工
首先需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书,并附上相关证据材料,如工资单、社保缴纳记录等。2.劳动仲裁机构在收到申请后,会进行立案审查,确认是否符合受理条件。3.立案后,劳动仲裁机构会通知
公司
参加仲裁,并给双方一定的举证期限。4.在举证期限内,双方可以提交证据材料,并...
员工劳动仲裁公司一般怎么处理
答:
第一,与申请人进行协商,寻求其撤回
劳动仲裁
申请。第二,抓紧与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同。第三,如果你们
公司员工
比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。第四,对今后凡是新进...
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