职场新人遇到领导安排别人不愿意做的活，一定要改变自己心态
有些人遇到领导给自己安排一些烂活累活感到不能理解，甚至产生负面的情绪想要用辞职的方法逃避这个问题，其实遇到这个问题，我们可以根据不同的环境、职业阶段、采取不同的应对措施。比如我们是刚刚进入职场不久的职场小白面对这种情况，我们应该将这件事当成好事，利用这个机会熟悉和了解公司的一个途径。可以换个想法：这也许是老板给我们出的难题想考验我们，作为一个新人，我们根本就没有太多的选择权利。应该是什么事情就做什么事情。
同时也可以在工作当中不断的提升自己，这也是快速提升自己的最好方法，领导最讨厌的就是刚来公司没多久就挑三拣四、做事情眼高手低、以为自己就只配做最重要的工作。其实，许多新人刚来公司连最基本的如何打印资料，扫描资料都没有弄清楚,如果一个新人太挑剔自己的工作，未来老板也不会将好的工作给我们做。
如果老员工被安排烂活累活，一定要寻找当中原因才能更好的工作
如果我们在公司工作多年的老员工，已经熟悉工作流程，无需要通过工作来证明自己的能力，当我们遇到这个问题时要想一下有没有可能是我们自己的问题，为什么这样说呢，一般来说工作能力强，能够在领导前可以展现自我有能力深得领导信任，这样的人自然就不会做脏活累活。
但是在职场上不懂得拒绝别人就很容易吃亏，千万不要当“老好人”，一旦别人习惯之后我们拒绝别人，反而认为我们接受是本分,不接受就是不服从安排。一定要学会拒绝别人，如果性格内向不知道如何去拒绝，那么也要学会有条件地接受。
同时我们跟领导没有保持统一战线，如果不跟领导在一个战线，甚至企图去对抗领导，最后的结果可想而知。轻则安排重活、累活；严重的情况会扫地走人的情况。因此想要在公司混得好，就尽量跟领导保持统一战线。
还有一种就是我们的自我价值没有展现出来，领导认为我们的能力只配做一些脏活累活，一个不能够展现自我价值的员工不会得到领导的认可。因此当我们经常接到别人不愿意干的活时，就一定要反思一下自己是不是在领导心目当中是这个形象，还是我们的能力只配做这个。
遇到故意找我们麻烦的领导要如何处理，应该尽量去解决当中的问题
如果我们遇上就是看我们不顺眼，故意找我们麻烦的领导，是不是特别心烦，遇到这个问题要判断一下，为什么领导对我们不满意？不满意的地方在哪里？然后我们要尽量将工作做好，让领导满意。
如果领导本身就是看我们不顺眼，无论如何怎么努力都无济于是,又不给我们加薪的话，那么需要跟领导开门见山诚恳地谈一下，让领导知道我们是对工作认真负责的人。如果当中有偏见和误会要尽量去解开。但是领导就是小心眼，偏见无法解开的话，我们也不要纠结了，可以考虑一下换一个部门，或者是重新找过一份职业。总之学会沟通非常重要，也是开启我们职场成功的重要一步。
在职场不要过度敏感，领导给我们安排不喜欢的工作跟领导的个性有关
相信没有人会喜欢做自己不愿意做的工作，当遇到这个情况肯定觉得又委屈，又气愤，其实领导对员工会有不同的期待，也会根据员工的特性来安排工作。有的时候我们被安排的工作是我们不熟悉的工作，所以在刚开始接触的时候会产生抵触的心理，甚至会猜测领导经常安排这样的工作是不是在变相的叫我们辞职？其实这只是我们的一种猜测。
所以最好的办法就是去跟领导沟通,到底是什么原因，有可能是领导想测试一下员工的服从性，同时也可以显示自己的领导权力。但是领导就偏偏喜欢安排安排虽人不愿意干的事情，那么我们要考虑一下在这家公司是否有发展前途，如果没有发展前途，然后领导又对我不好，那么可以好好考虑一下，是不是要找下家，因为合理安排工作也是一个管理者最基本的能力。
遇到领导安排的工作不想做，我们应该怎么办？要换个角度看待问题
首先我们要根据实际情况去调整自己的状态，如果是因为我们自己能力的问题，达不到团队的要求，那么绩效考核成绩就肯定会受到影响，如果是这样我们要提升自己的能力。面对我们不想做的工作要调整自己的心态，分清事情的边界，然后根据自己的职责岗位去认清是不是属于自己的工作范畴，千万不要因为负面情绪影响自己。
如果这个工作真的与我们的本职工作，甚至是与工作没有一点关联，可以直截了当的拒绝，但是拒绝的时候要注意沟通的方式，不要生硬地去拒绝，这个时候就要考虑如何沟通就能达到目的，又不会得罪领导才是明智之举。
当我们在职场或生活中遇到问题的时候可以反思一下是不是自己的能力不够，有的时候并不是领导故意刁难，而是因为我们缺乏能力，或能力没有被领导看到，无论是哪一种都需要进行展示，提升自己让自己成为部门或公司不可或缺的人。