法律分析：要看具体伤残等级，影响到赔偿数额。赔偿种类包括：1、医疗费，2、住院伙食补助费，3、护理费，4、一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，5、一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，6、一次性伤残就业补助金或伤残津贴，7、停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，8、后续治疗费，9、残疾辅助器具费，10、交通费等。
法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；如果属于以上情形，应当认定工伤。