第1个回答 2022-07-16
1、所有的职场里,只有“一把手”可以在公司拥有绝对的人事决定权,其他领导只有建议权。
不要因为二把手特别赏识你,又经常在一把手面前夸奖你,你就觉得自己提拔有望了。
大多数领导都是面和心不和,二把手太喜欢的人,反而很难晋升。
2、在职场里,太“干净”的人很危险。
因为他们不拿公司一分一毫,也没有任何小辫子,说跟谁撕逼,就跟谁撕逼。
你要有一点小把柄在他们手里,那你就得小心点。
3、无论哪个职场里,一定有一个软柿子/老实人/背锅侠。
出现问题后,大家就会心照不宣的把锅甩给Ta。
而且在出现问题之后,大家的第一反应不是怎么解决问题,而是——这事儿由谁来背锅。
4、在任何一个职场当中,升职最快的那个人,肯定都不是干净的。
道理很简单,有两个原因:
一是:晋升需要给领导提供好处,你不弄点灰色的东西,怎么上贡;
二是:太干净的人很危险。刚正不阿的,随时可能跟领导撕逼,领导会觉得这个人不易掌控。
所以,学会观察别人的性格,是能让你在职场中更好生存下去的最佳手段。
5、任何一个人当上领导之后,都会把稳定两个字放在最首位,所以他们最怕闹,经常按闹分配。
6、赚钱的本质,是利用人性的堕落,抓住人们的需求,帮他们解决问题,你就能成功。
男人好色:遍地的按摩店,洗浴中心,交友APP,屡见不鲜;
女人爱美:遍地美容整形医院,接踵而至;
老人怕死:各类保健品,层出不穷;
小孩怕笨:早教、兴趣、培训班、如火如荼;
人人贪财:P2P、币圈、圈了群众几千亿;
7、老板的秘书颜值越高,公司的发展前景越好。
8、如果老板对你的评价仅仅是“努力”,那段时间内你就别想着晋升了。
9、公司里的升职加薪,项目奖金,没有一样是埋头苦干赚来的。
你得会卖惨,会邀功,会用人脉,会迎合领导喜好。
只要你勤勤恳恳、兢兢业业、默默无闻,那你肯定能当一辈子老实人。
10、要想动点手脚,弄点账目,要学会分摊风险,多拉几个人进来。
千万别吃独食,太危险了,被谁发现都是个死。
但是你多弄几个领导进来,利益纠葛一多了,这事儿可就不那么好处理了。
11、遇到那些突然对你很好,但是没有任何血缘关系的异性领导,一定要谨慎。
12、越擅长撕逼,你能拿到的资源就越多。
在职场,除了小部分的知识和技能资源,其他资源都具有高度的排他性。
举个例子,
资本,投了这个项目,就不能投那个项目。
土地,建了住宅,就不能建商业大厦。
人力,做了这件事,就做不了那件事。
像这种高排他性的资源,在职场非常多,这也就导致了有人得利,必然有人吃亏的情况。
所以,有时候你不想去害人,但是也要提防着别人害你。
13、离权利的中心越近,利益纠纷就越明显。
如果你还在为自己每天的小日子平静且滋润窃喜,那我只能告诉你“别傻乐了,你被边缘化了。”
14、开会的时候,千万管住自己的嘴,别瞎发表意见。
因为大多数会议,都只是个流程化的东西而已,真正的决策,都不是会议上敲定的。
大事儿开小会,小事儿开大会,重要的事情不开会。
15、老板提拔下属,最核心的决定因素不是下属的能力强弱,而是这个下属能不能贯彻自己的意图。
你能力再强,不听他的话,不是他的人,跟他走的不近,他提拔你作甚?造反?
16、刚到一个职场当中,发现什么问题,别急着说出来。
你以为大家都发现不了?你一个刚来的能发现的别人都瞎?
很多事情大家都知道,只不过心照不宣而已。
比如有个人天天迟到,你去老板那打小报告,最后发现人家是老板的小秘,尴尬不?
在职场有一条不成文的规定:谁先发现谁解决,谁提的问题谁解决,实在解决不了,就解决提出问题的人。
17、你千万别觉得自己能力强,公司就离不开你。
你真错了,在老板眼里,你不过是个工具而已,就像一个扳手一个螺丝刀一样。
你就是再好用,效率在高,公司也不至于离不开你,大不了用两个人代替你一个人。
公司真正离不开的,是核心技术的掌握者,而且是那种不可替代的技术。
18、大部分领导都把压榨诡辩成一种情怀,或者一种福报。
他们能把一件普通的事吹成你的“一技之长”,把对你的刁难和利用说成是“人才培养”,把让你背锅说成是“器重”……
其实,你只不过是一个一无是处的小小员工,凭什么让他们这么大费周章张,毫无底线的夸奖你呢?
说白了,就是因为他们想让你多干活,多吃亏,还不想你反抗。
19、有些同事说话伤人,不是他情商低,而是他懒得尊重你。
他对其他重要的人绝对不会这样的,他和他的直属领导说话,至少会在脑子里过三遍,每一句话都反复斟酌,生怕哪句话说的不好。
不用着急反驳,职场就是有这么多的势利眼。
20、一定不要得罪领导的马屁精,因为他们这种人帮不上你什么忙,但是如果想使坏的话,一句话就能让你所有的努力都付之东流。
21、求人办事一定要有态度,不要请别人帮忙还一副高高在上的样子。