职场上，凡事亲力亲为老好人的领导，是一个好的领导吗？

Question

如题所述

Answer 1

领导是一个老好人，怎么样才能让一个领导对自己工作做到更完善，因此只里确需要有一个领导身边的核心人物，并不是为了私心，而且本着对一个企业的极端负责的人，可以在适当的时候，给领导提出一些建议，当然只里还是要有一定的艺术水平，同时也要在开心时候通过大家一起吃饭时，或者是召开办公会议提出一些看法。以至，让领导听的进去，绝对不能使得领导产生误解。

可以委婉和领导说说这个事情，每个人都有每个人的工作范畴区域，安排我做了别人的工作，是没有问题，可是别人有可能会觉得自己凡事都有人帮做了，就悠闲着，觉得自己是不是哪里没有他做得好，不如他，心生妒忌怨恨。这样就会出现公司员工消极情绪的。身为管理者，最大的忌讳是动不动就拿长期发展、持续经营、伟大企业为目标来思考问题！因为现实的企业经营是残酷的。而且多数企业的现状大家也是清楚的。因此，多数企业的管理者首先思考的是：让企业现在活下来！让企业这个月、下个月、这个季度、这半年活下来！只有活下来了，才能谈长远！

老好人的领导虽然算是一位好人，但是作为一个企业没有规范的企业原则，尤其是对各个工作岗位分工不明确，可以使得万一产品出现问题，哪么就分不清谁是谁非，到时候互相推托，至使企业产品受到严重的破损及原材料浪费，造成这样的后果，是企业倒梅，老板要负直接责任，为什么要求领导需要有一整套的管理企业的能力，尤其是对企业员工的管理水平，从而做到分工明确，任务到人，有奖有罚，这样才能使得企业走向辉煌的明天！

Answer 2

应该不是。如果在职场中所有的问题都需要领导去解决，那么员工的作用无法体现出来。

Answer 3

他是一个好领导，但是这样的领导是管不了公司的，凡事亲力亲为很容易造成员工懒散。

Answer 4

当然不是，这种领导没有魄力，做事情犹犹豫豫的，会把员工惯坏，会培养出没有能力的员工。