绩效不合格被辞退有赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

绩效不合格被辞退是否有赔偿需根据以下情况判断：
1、如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同，并且没有经济补偿；
2、与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格，可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的，并明文展示给员工看过的如果有的话，可以按照相关约定或规定予以处理。
绩效不合格被辞退怎么赔偿
绩效不合格被辞退赔偿标准如下：
1、每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

真的这些冒牌律师乱带节奏，劳动合同法第四十条规定，不能胜任岗位工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任工作的，提前一个月通知劳动者解除合同不违法，但是涉及经济补偿的第四十六条明确规定企业需要支付经济补偿金，也就是不算违法解除但是需要支付经济补偿金，如果没有提前一个月通知劳动者，那就是代通知金1个月，就是N+1