第二次签订合同可要求签订无固定期限合同吗？

Question

如题所述

Answer 1

你好，第2次签订合同一般是不可以签无固定期限合同的，除非在原单位工作满10年或者离退休不满10年的，可以签无固定期限合同。

Answer 2

第二次签订合同可以签订无固定期限的劳动合同。连续两次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
法律分析
一般进入企业上班是，签订的合同都不是无限期的。一般来说有一年一签的，也有签三年的，也有其他期限的签订时间。那么针对劳动者在用人单位有连续两次固定期限劳动合同的，如果在期间内双方达成共识，可以签订无固定期限的劳动合同。但如果在工作期间，劳动者不能胜任工作，经过培训后仍然不能胜任的，并且即使调到其他刚也不能胜任的，用人单位可以接触合同。所规定连续订立固定期限劳动合同的次数，应该从本法施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算，连续的意思是指在同一用人单位工作，中间没有劳动合同解除或终止的情况。连续两次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反相关规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Answer 3

劳动合同法规定。不是说按次数来确定有不仅期限和无固定期限合同。而是根据你的年限工作的年限来确是签无固定期限还是有固定期限的合同

Answer 4

当然可以
就是第一次签订劳动合同，也可以要求
签订无固定期限的劳动合
这个只要双方达成协议就可以
并没有别的要求
这双方都同意的话，就可以签订
无固定期限的劳动合同
关键在于双方协商解决

Answer 5

第二次签订合同，其实我们要求签订无固定期限的合同，这个也是根据个人的意愿，所以说根据公司的支援和你个人的协调都有一种。两者达成一致的一个标准。