人才资源是企业最宝贵的资源，一个企业的核心竞争力归根结底是人才的竞争。在任正非的心里，他比任何人都清楚这一点。所以对人才，他从来不吝惜重金。任正非将华为的初期薪酬分为基本工资、福利待遇、加班费、绩效奖金、工作补贴、公司股份等，其中基本工资、股份、绩效奖金占80%左右。华为骨干水平的工程师收入有可能超过西方小康家庭的收入。可以想象华为的待遇有多丰厚。正是因为华为的高薪，吸引了这么多优秀的人才进入后溪，投入了华为的怀抱。
开始为更多从海外归来的技术精英来到华为，承诺年薪不到10万美元。这使这些海归暗自高兴。在等待这一百废兴的国民通信市场上也可以发表这样的狠话。这样，任正非顺利地招募了海外技术研发人员和成为高级工程师的许多海归人员。众所周知，高科技公司、人才是一家企业的核心竞争力。因为华为吸引了这么多精致的人才，高薪留下他们的人和心，让他们死心塌地为华为献身。华为可以发展得这么快。
我们为了追求自己的精神和物质满足，正在找一份好工作，华为的薪酬激励制度碰巧能满足对求职4的物质满足。华为自古以来招人都以高薪著称。华为在21世纪不断完善工资体系，不断取得新成果。你求职时最看重的是什么？有些人很重视平台大小，公司开发。有些人很重视晋升的前景。有人重视公司氛围，是否加班等。更多人重视的是工资，即每个月的收入是多少。在工作中，“钱途”无疑是所有求职者追求的。为了帮助大家更好地选择“钱途”，大前辈们将陆续揭露各行各业各大企业的工资情况。绝对不要错过！大前辈今天和大家谈谈华为，看看工资待遇到底怎么样！
就华为而言，我们首先看到了大使型评分，达到了9.8分。该分数是对该公司财务资金情况、发展趋势、公司体量规模、社会影响力等进行全面测量的综合分数。除了全体评分外，大使型还评价了4个细分维度。四维是财力、增长、稳定、舆论，华为评价8.4、6.6、6.0、7.8分。重点是公司的工资待遇。华为平均月薪为16627韩元。比行业平均值高12%。从工资分配范围来看，工资为5k-12k的职员比例最大，达41%。
华为员工的薪资水平如何？