面试时当问到和部长发生矛盾时该如何回答

面试时当问到和部长发生矛盾时该如何回答

当面试时,问到和部长发生矛盾,我们应这样做:

1、静下心来,先听取部长的意见并分析原因;

2、如果认为部长的做法确实有问题,则会选择私下约部长进行沟通,阐述自己的意见,共同解决问题;

3、保证不会跟部长起正面冲突,更不会在其他同事的面前争吵,避免影响部门里的团结。 

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第1个回答  推荐于2017-11-21

    你先回答会先听取部长的意见;

    如果确实认为部长的做法有问题,会私下约部长进行沟通,阐述自己的意见,不会跟部长起正面冲突,也不会当着别的干事的面争吵,避免影响部里的团结。

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第2个回答  2015-09-21
首先,矛盾应该分为工作矛盾(工作上意见分歧导致)跟个人情感矛盾。和部长发生矛盾的话,基本都是工作引起的。首先,需要自我反省,看看自己是否做错了先。如果自己感觉不到错误,或者说根本没错被部长误解的。应该是 私底下好好沟通,想信科院做部长的人也一般明白事理的。按照这个方向去回答。这个考验团队的相处能力。因为工作产生分歧会很多。沟通最重要。
第3个回答  2015-09-22
因为部长是我的领导,我的前辈
所以我觉得我应该先去道歉
缓和我们的矛盾
如果这个矛盾是有损部门荣誉或者公司荣誉的
事后等大家都平复了之后
我会在换一种平和的方式呈述自己的建议
如果这个矛盾只是一些无伤大雅的小事
那事后多和领导沟通
做好人际交流就可以
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