（1）用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议。
（2）用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（3）因用人单位对劳动者的招收、录用、调动、除名、辞退和辞职、离职等引发的争议。
（4）因工作时间、休息休假而产生的争议。
（5）因劳动者的社会保险和劳动福利问题引起的争议。
（6）因职业教育、技术培训发生的争议。
（7）因劳动保护而发生的争议。
（8）因对女工与未成年工的特殊保护而发生的争议。
（9）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（10）因用人单位奖惩与处罚劳动者引发的争议。
（11）因工龄的计算涉及劳动者的合法权益而引起的争议。
（12）法律、法规规定的其他劳动争议。