最近很多身边人和我说道打算跳槽的事情。
最普遍的当属这句“我觉得我在这家公司学不到东西。”
一
“星彻，我真的想离职了，越工作越难受。”
“为什么走，现在做的事儿不是挺火的么？”
“因为学不到东西。”
W是一名互联网产品经理，星彻的好朋友，她所在的公司，从外界看来，可谓如日中天。可是最近她非常的焦虑，无数次的想到了离职，换一家公司。星彻觉得她焦虑的出发点非常好，因为她的判断标准，只有“我能不能学到东西”。
她说她的职场师傅能力不行。
在认真分析了一些实际例子以后，星彻从一名比较专业的产品从业者角度判断，嗯，确实能力不太行。
她说她的职场师傅不够坦诚，不愿意教她东西。
在仔细倾听了一些奇葩事情以后，星彻从一个正常人的角度判断，嗯，确实很自私，心胸有点小。
她很有潜质，工作也非常非常的努力。但今天处在这样的环境中。这样的困扰，我们可曾有过？
“大叔，我在考虑换个公司。”
“为什么？不是才一年么？”
“因为学不到东西，怕耽误了青春。”
无独有偶。
图图也是一名产品经理，星彻的学弟，他所在的公司，在垂直细分领域，是头一把交椅。他也想要离职，星彻依然高度赞赏他的出发点，因为他的判断标准，也是“学不到东西”。
他说很多事情都是他在直接向上级的上级汇报，上级根本没做什么，其实，也不会做。
他说现在的工作内容很受局限，做来做去都是那么一小块儿，扩展不开。
他说感觉在线下3个小时跟星彻沟通学到的，比在公司一个礼拜都多。
星彻对这样的认可表示感谢，对他的浮躁表示担忧。
他很聪明，学习能力很强，思维灵活度很高，举一反三是非常小意思的事情，但他觉得自己处在这样的环境中。这样的困扰，我们可曾有过？
二
有长远眼光的人，不会过于关注眼前的收入，而是更加看重这段经历给自己带来的增值。
然而，尽管判断标准是值得高度赞扬的，现实的世界却无限骨感。绝大多数人，在绝大多数工作岗位，都处在“上级不教”“疲于执行”“成长缓慢”的梦魇之中。
所以星彻今天想要分享两件事：
1.理解这个世界——为什么环境不能让我们学到东西？
2.改变自己的命运——从现在起，我们可以做些什么？
首先，没有任何一条法律，也没有任何一条道德准则，说：“工作的上级有义务培养下属的能力”。
当现实不及预期的时候，就产生了落差。而既然上级没有义务去培养下属的能力，我们的预期，该设置在哪里呢？
其次，他成为我们的上级，不代表他具有比我们强的能力。时势造英雄，有些人未必是最强的，但他遇到了机遇。这一点，我们一定清楚，身边的例子，比比皆是，对么？
第三，一个人是否乐于分享，与一个人已经拥有了什么，并没有必然联系。有人很穷，但乐于奉献，有人很富，但一毛不拔。因此，我们也不能要求，一个更有能力的人，就一定会乐于分享他的能力。
总结这些外因，归根结底，领导是怎样的人，他有没有能力，他是否乐于分享，我们无法决定。
可以说，这些都是在我们出现之前，就已经注定了的。如果我们想改变他，说明我们有雄心壮志，但这种雄心壮志倒不如说是，我们要去山的另一面的时候，明明可以不费力气的轻松绕过，现在我们却想着“能不能让山挪一挪”。
三
轻松绕过的方法，是看我们自己的内心。
在这件事情中，改变自己，比改变环境要简单的多，有效的多。
自己有什么可改变的呢？刚刚不是已经明确，这是外部环境的问题么？
放轻松，别着急。我们是沉得住气的人，我们想办法解决问题。
有那么一句话，星彻说的，曾经让W醍醐灌顶。W说，“感觉现在给我做的都是很杂的事儿，烦死了。”我说，这些事儿你有很大一部分能做到完美吗？她说，不能。我说，那就说明你还可以从这些事中，学到很多东西。
尤其在工作生涯的早期，别看钱，别着急，我们需要学习的东西很多，做每一件事，就像读书，只要这件事需要的能力是未来也需要的，只要这件事中有明显的自己能力不能完全hold住的东西，这件事就值得用心做，用心学。
这就是第一点想说的：静下心看眼前的事情，你是否还能够学到应该学的东西？如果可以，那么先好好做事。
如果不可以，我们继续问自己：我们敢于拍着胸脯说，自己的能力高于上级吗？心有点虚，似乎并没有。
这说明，我们的能力，未必在上级之上，可能这样说都是客气了，十有八九，你上级的综合能力比你强，而且强很多。
那么在这个前提下，一件事我们觉得安排的有问题，或觉得学不到东西，我们的判断，会比上级更正确吗？心有点虚，似乎并没有。
这就是第二点想说的：有些值得学习的点，我们在自己现有的高度上，根本看不到。
尝试列出自己欠缺的能力，对比眼前的事情，问，这件事能锻炼我的ABCorD吗？比如，需要练的心性，需要考验的大局观，需要具备的圆滑和情商……
四
但是，该学的东西真的有学完的时候，尤其在眼前的环境里。此时，对于前两点的答案，都已经是否定的答案了。然后你茫然而急躁的找到星彻，指着鼻子问我说，真的学不到东西了！怎么办！
这时候，作为过来人，星彻做过两次这样的选择：一次离开了如日中天的微信事业群，一次离开了创业公司副总裁的岗位。那么，星彻会摆摆手，然后轻描淡写的对你说：赶紧走吧，换个地方，没什么可想的了。
我想说的第三点：我们知道自己真正想要的、需要的，是什么吗？下一步，该往哪儿走，该追求什么，有没有想清楚。
良禽择木而栖，不错，但每一次辞旧迎新，都是一次赌博下注，因为无论我们做多少的调研，总有很多东西是我们看不到的，它们藏在那些扣着的扑克牌下面，我们只能根据桌面上的明牌去押宝。
正因如此，想清楚，才是最重要的。改天找机会，我们再详细聊聊，在做职业选择的时候，怎样提高下注赌赢的概率。
最后我们再回到“我学不到东西”的问题中来，总结来说：
首先我们要理解这个世界，降低自己的预期，看到外部的环境并不是因我们个人意志为转移的。
然后，稳定自己的内心，让它发挥自己明明具备的能力，谦逊、好学、上进，去学到那些仍然可以学到的能力。
最后，在真正抵达了下一个车站的时候，看好其他列车的方向和车次，果断换乘。
“自学能力”培训界的721法则说的就是，每个人会的技能，70%靠工作中学会，20%靠自学，10%靠公司培训。很多实习生巴不得做CEO的事情，时常有实习生说想跟公司聊公司经营方向，或者一些项目性的建议。一个月薪2000，甚至连2000都不到的实习生，你去跟公司年薪百万的老板谈战略？从某种程度上来说，看一个人的薪资就能看出他的能力，毕竟按能力定薪，这是市场化行为。其实身边，工作两三年内的人，也没办法把复印机的所有功能都学会，毕竟不是每天都在用，也不是公司会教的，这些技能靠自学。所以你想学什么东西，看你自学能力，看你的观察能力，看你的主动性。很多实习生连表格都做不好，还说学不到东西，公司里要求的做表的技能，完全与学校要求的不一样。学校只要你把表格做出来就行了，公司要求表格要做出来，自动化程度要高，你不能天天手动统计数据，含公式能自动统计后，表格还要做得漂亮，老板看着舒服。等你把Office软件学好了，做的漂亮了，至少要一年时间，那时候，你就不会说学不到东西了。当然，这种技能性的东西，很多都要靠自学，网上教程很多。
“偷师学艺”实习时一个前辈说：你不能只是埋头做自己的事情，要抬头看看别人在干什么，他们在聊什么。这点毕业前其实我也知道，书上也看过，但实际中，自己就是不会。后来有一次很深的感悟，同事在说公司组织架构变动的时候，同事非常清楚大老板换成了谁，而我却不清楚。我问她，为什么她知道这件事情，她说，上班的时候经理在说，听到的啊。偷师学艺不光体现在听的方面，有时候也应该主动去看别人做什么事情，多问问别人为什么那么做事情，吃饭闲谈多聊几句，就能掌握很多信息。不过前人说再多道理，都没有自己亲身经历的得到感受来得记忆深刻。因为很多东西需要一个触点，激发你的感受，这样的感受能让你记住一辈子，外界强压给你的领悟基本上是无效的。作为实习生，多积极主动了解，学习，才能有更大的进步。
假如你觉得在技能方面学不到特别多的东西，可以去尝试多和其他正式员工进行交流，在能和他们关系变好的同时，多对他们提一些你想知道的问题，如果你还有多余的时间的话，不要全部用来摸鱼了，可以尝试着去做一些你想要做的事情，有不懂的地方再去问一下正式员工，实习（包括后来的正式工作）到底能不能学到东西，其实还是看自己是不是真的想学东西。（假如说遇到全部是机械性的重复做一件简单事情的实习，而且每天都很忙，可以看下这份实习的报酬如何，如果报酬也一般的话，建议离职，因为这份实习不能给你时间去让你学习其他的能力）
希望能够帮助到楼主，望采纳。