种族歧视是一个无法回避的话题。按百科全书的定义，种族歧视就是相信不同种族的人天生在特性和能力上就存在差异。应对的办法如下:
1，在承认种族歧视的确存在的同时，也需要调整心态。不自信的时候特别容易敏感，总怀疑别人是不是看不起自己。心态变了，自信的能量是无形的，这是应对种族歧视最好的办法。
2,有些事情不是因为肤色，而是做事的态度和方法，或者是纯粹的文化差异，不要把受到的不公正待遇都归结于种族歧视上。认清这一点，就不会怨天尤人，自悲自怜，失去改善和进取的机会。把精力放在改进自己的有效的交流沟通上，获取较高的信任度。
3，当遇到挫折和困难，不知不觉把它归结到种族歧视上。职场本身就是一个竞争场所，优胜劣汰是职场的规律，如何提高自己的竞争力才是上策。
4，当遇到真正意义上的种族歧视，也要分清不同的性质:
一种是无心的，没有什么太大恶意的。提醒一下，点到为止。
另一种反复出现同类事件，就可能属于根深蒂固且屡次进犯的范畴，那就不得不采取有步骤的行动。
首先，应该向对方明确表示他的言论或行动不能让人接受，他必须马上停止类似的行为。
其次，作好详细的记录，时间，地点，所言所行，证人等等。如果警告多次仍然没有改进，就应该及时向相关部门进行投诉。
如何去面对种族歧视？
接纳。
碰到这类问题我们首先得接纳，确实人类社会进步这么久，种族歧视一直存在有其历史根源，我们逃避不如直面接纳
共同爱。
不同肤色，不同种族都生活在地球之上，思想意识，观念与意识形态不同，但我们相信有一点是共同的，那就是我们的爱，为人类更加美好，永怀爰之心，用爰相互理解相互依存。
适应环境。
确实调整不了你的心态，你就只能适应新的环境，相信只要我们学会包容，理解，用爱与影响和感染身边一切的人与事，祈愿种族歧视不会再发生，不同肤色不同种族的人民能和平共处。
听从内心的声音。
公司行业顶尖，平台好，与其他部门同事经理及VP关系融洽，这些描述都在透露一个信息，你的不舍，所以怎么办的第一步就是听从内心的声音，不离开。
分析优劣势。
与其他部门相处融洽，没有提及本部门，这种歧视应该来自本部门，我可以这样理解吧？分析原因，是因为自己的能力对他人造成威胁？还是沟通不畅，存在问题？梳理的过程，你会清晰明朗一些情况，同时针对隐藏的问题，寻找适合的行动方案。
做自己，他人与我何干？！
谁都是在打拼一片属于自己的天地，无论国内国外，尤其在海外，关系可能不像国内这么注重，拿出自己的实力，把工作做的漂亮，种族歧视又怎样？我说我行我就行，他人的评价，在意你就输了。
1.世界上有两大问题全球至今也解决不好:宗教和种族。
2.既然全球都解决不好，你自己又何必烦恼。心态上，认清现状，坦然接受。
3.不要渴求通过什么方式改变。没有无谓的期望，就没有无谓的困扰。
4.享受让自己快乐的那一部分，生活没有100分的快乐，任何人都一样。
5.在能让你快乐的那一部分人和事中，努力打造有价值的个人品牌，这能让你快乐的更长久，更有面对未来未知的力量。