第1个回答 2021-06-02
1、给面试邀请前，通过网络先看设计作品做前期了解是可以理解的。一般人才网都可上传一两个图片作品（或将几个作品做成一个图片），若你上传了、还找你要作品集或直接说不够看，极可能套取作品。当然也可以准备专门的外发作品集（没太多意义），作品数量宜少_能展示出你的构思和绘图能力即行（也可考虑加签名水印或降清晰度），较完整的面试作品集不建议外发（建议只发已上传人才网的作品）。若真是为了套取作品的，甭管手机沟通有多愉快，发了作品集一般不会再有下文，另得谨慎整理外发作品集以防对前公司造成泄密及损失。经验特丰富的HR首先是审简历、觉得符合才将简历给用人部门或老板看，有反馈才会邀请面试，还会嘱呼你带上个人作品集，一般不太会事先要求发作品的。
2、有些也会直接要求做一个创意设计的（面试后想做进一步了解），但会事先提供相应合理酬劳（面试者也可自个提），且会有指示要求，否则直接拒绝。若面试时要求在其公司电脑上做个创意设计（别说一两小时，就算一整天，能出一个好的设计？），建议开溜为好，尤其从设计总监、设计经理、资深设计等多级招聘到助理设计（除非是设计公司），若是小公司真的需要那么多人吗？距离太远要考虑是否去面试。若是面试要求你按相关模板或实物照着画图，考你的绘图技能是可以接受的。若面试官（指同行）看了你的作品后，说领导外出了，可否把作品集拷贝留下来查看，除有准备专门的外发作品集，否则不建议留作品集-宁可再约时间。
*反过来讲，网上套取作品好像是良心发现，甭管是套取作品、也许是真招聘出于好意担心应聘者白跑，至少真的没让跑一趟。这就是设计圈招聘的乱象，当然大部分公司还是真心实意的在求良才。
也可百度或必应搜索“招聘骗设计”，能找到许多设计同行提供的真实信息，各种套作品手段或骗稿方式五花八门，尤其入职场不太久的人很有必要了解。
第2个回答 2019-09-10
投递简历时不需要带作品去。
因为投递简历仅是一个投递的过程，对方并不一定会给你一次面试的机会，而且这些人力资料企业并不一定会认真的去保管，也说不定会都丢在哪里，而自己的作品是自己付出努力的，这样也未尝太可惜了。
如果要提高投递简历的成功率，我觉得还是首先在简历的内容以及封面上下点功夫，以吸引hr的眼球。另外也可以在招聘会现场去投递简历，这时自己也可以顺带着做一个快速的个人简介，以便提高面试的成功率。
第3个回答 2019-09-09
把两份都带上，有些公司要求不一样，如果缺少文件他们可能对你影响会产生偏差，做任何事都要准备充分，特别是面试，因为这给人的是第一感觉，希望采纳，谢谢
第4个回答 2019-09-09
为了安全起见你最好是附带作品一起，因为那样更有说服力一些。