在华为工作，但人事关系在德科这种外包模式怎样

Question

大家有在华为工作的没，想问下如果在华为工作，但人事关系在德科这种外包模式怎样，有去的价值吗？还有转华为内部员工的概率大吗？谢谢！！

Answer 1

外包分为俩种，有人力外包和业务外包，人力外包很不错，业务外包相对比就不是很好了。

1、人力外包：

人力外包是最接近正编的，有些工资甚至比正编还高，比如高级顾问，费用走的是穿透。

2、业务外包：

业务外包就是跟华为没关系的，有些可能连临时工号都没有。正编入职工资1w左右，业务外包一般3－4k。

扩展资料：

华为的员工属于华为内部的部分管理：劳动合同签署的主体区别，华为的正式员工是和华为技术有限公司签订的劳动合同；

外包的员工是和外包公司签订的劳动合同，华为的所有的福利和外包的员工是没有一点关系的。如果觉得有用，外包的员工华为不做任何的管理，只要你将分配的任务完成就好。日常的管理等属于外包公司管理。

Answer 2

这种情况最好是不去的了，他不享受华为正式员工的任何福利待遇，而且你的劳动合同华为也不会直接给你签到了，所以成为华为正式员工的可能性几乎是没有的了

Answer 3

外包公司外派到另一家公司上班的人群其实现在很多，去不去的价值在于你自己公司给你的薪资待遇决定。至于你想转HUAWEI员工，你本身没有和现在的公司解除合同的话，是不可能的。解除之后，公司又会撤回你，假如你本领够HUAWEI看中，或者HUAWEI有心挖你过去，那么可以解除现在的工作再应聘HUAWEI！本回答被网友采纳

Answer 4

如果你在华为工作的话，人事关系转到华为比较好。

Answer 5

作为一个目前就是华为外包的人，我来回到一下。在工资上，确实比外面市场水平高一些，短期内经济压力会减少一点。对于个人发展而言，就是越做越废，最后沦为打杂。月底准备惯例了，怕了。宁愿少一点钱吧，还是去外面再博一下。