为什么老板总是不认可我的努力呢？
我在目前工作的公司已经2年多了，这两年来我一直兢兢业业，自认为对公司付出了很多，但是不知道为啥，老板总是不认可我的努力，也并没有给我加薪升职，请问这是为什么呢？
看门的人和经理都为公司付出很多，都很努力，但是领导肯定会重视经理超过看门的人。为什么？因为两人对公司的贡献不一样。因此，如果你觉得领导不认可你的努力，可以从以下几个方面分析：
你的努力有业绩吗？
如果你的努力只是磨洋工的后果，只是你在上班时间看电影电视，而下班时候加班的形式，那么领导怎么可能会认可呢？无谓的加班除了浪费公司资源，吞食公司利润，一点意义也没有。这样的努力，领导怎么会认可呢？领导又不是傻子。
你的努力对他人有帮助吗？
你的努力让他人的工作顺利了吗？你的努力让他人的工作效率提高了吗？如果都没有，那么领导认可什么？如果有，你有没有向领导汇报了，让他知道你的努力，你的付出？一味的埋头苦干是很吃亏的。你有没有把你努力成果，汇总起来，向你的领导做个简报或者汇报，让他知晓？
你的努力对公司是正向的吗？
努力也是有负面作用的，因为有些人是假装努力。像我知道的一个人，上班的时候他做其它的事情，比如逛微博、聊微信、刷朋友圈啥的，临到下班的时候才急急忙忙工作，结果工作不能及时完成，导致几乎天天加班。这样的人，即使天天加班，做着所谓努力工作的事，可是领导也不会领这样的情的。
领导喜欢看到的努力是怎么样的呢？能够出业绩，能够帮助公司更好的成长（即使是看门的人，把门看好也是称职的），能够让团队进步，能够让产品精益求精等等。
如果你认为自己的努力没有得到老板的认可，那只能有两种解释：一种是你还不够努力，所以老板暂且看不到。另一种是你的老板或许对你有偏见，因此总是不认可你的努力。
从第一种来看，这种可能性还是非常大的，如果你真的是非常努力的话，相信作为老板，他就是再有私心，也会知道有一个好员工是非常难得的事情，因此会认真对待你的劳动成果，但是如果你一直没有得到认可，那么就应该考虑自己可能努力的还不够，因为老板每天的琐事有很多，你所能分担的只是其中的一点点，所以他不会很快就感受到你的努力，而是在平日的潜移默化里，才会用时光慢慢沉淀出你的好，从而让他感觉你是非常努力的，也会开始认可你。
而从第二种来看，你的老板如果真的有偏见，那么就可以考虑换一个老板，或者是跟老板之间谈谈，假如你的老板对你有一定的偏见的话，那么他一定是不会认可你，无论你怎么去努力，都不会从他的嘴里听到好的回复，那么你就需要考虑这个人是不值得为其付出的，从而让自己考虑如果继续这样下去，就要开始思考辞职或者是另谋新主，当然，如果你对此还有疑虑，也可以和自己的老板认真的聊聊，从而让他明白你的真心，当你看到他的态度时，就会知道自己下一步该如何打算。
不管老板因为什么原因不认可你，你都应该让自己聪明一点，不要随意硬碰硬，而是要让自己更好的与之交流，从而知道自己如何去做才正确。
我觉得你有点想当然啦，这又不是玩游戏，做够啦任务就能升级。
你觉得你努力、你付出的多，老板就该给你升职加薪。
但你怎么知道老板是按照努力程度、付出程度来决定给谁加薪、给谁升职呢？
事实上，我觉得大部分老板都不会用这个作为升职加薪的标准，而会用谁对我更有价值，给谁升职加薪对我更有利这套标准。
▇▇▇「001」
说白啦，你的职位和薪水，代表你在老板心目中的价值高低。
你在老板心中价值8000一个月，你现在3000一个月，老板肯定会想办法给你加薪挽留你，这明摆着，他不加薪，你就会跳槽。
他再找一个新人，需要招聘成本，需要熟悉工作的成本，最终能不能用住还很难说，不如给你加薪。
▇▇▇「002」
这个价值，主要不在态度，而在结果。
你说你兢兢业业、你付出多，这都是工作态度，不是工作成果。
你做的再认真、再努力，不出成绩，不出效果，你的价值就怎么体现。
老板提拔努力但不出成果的你，那些能力比你强、业绩比你好的同事能服气吗。
相反，即使你工作态度一般，但工作业绩好，你能为公司创造价值，你在老板心中的价值就会高，老板升值加薪理所当然。
这里不是说工作态度没有用，而是说好的工作态度一定要产生好的工作效果才有用。
▇▇▇「003」
如果你不但很努力，工作业绩也很突出。
那你就找老板去谈吗，给我升职加薪，这是我应得的。
你确实有价值，确实干出啦成绩，就该去谈，最坏的结果你不给我涨工资，我跳槽到愿意认可我的价值，给我更好薪酬待遇的公司。
▇▇▇「004」
多说两句，我见过很多老板都有一些跟着很多年的老部下，但工资都不高。
在这些老板心中，这些老部下不努力吗，他们很努力；付出的不多吗，一个电话半夜也得去，孩子生病都得来，但在老板心中，他们除了努力和忠诚，没多大价值。