其实和领导相处并不难，对于职场新人，想要和领导相处的融洽，只要踏踏实实的做事情，并且做好这4点即可。
01尊重领导
这是最基本的要求，即便你的领导能力和人品都比较一般你也应该尊重他，否则你们之间只会相互排挤，这样更不利于个人的成长。
02多帮领导做些力所能及的事情
职场新人除了工作上，生活上也可以帮助领导做些力所能及的事情，比如偶尔帮忙买早餐、帮忙擦桌子等等。做这些并不代表你在阿谀奉承，只是展现你的勤快以及对他的尊重。
03多和领导沟通
多数职场新人都很害怕和领导沟通，其实主动和领导沟通你的想法，既可以让领导了解你现在对于工作的掌握情况、又能让领导看到你的思考和想法，同时聊天过程中领导一定会给你一些工作上和职场规划的建议，这些对于个人都会有很大的帮助。所以建议职场新人，和领导独处的时候可以尝试和领导好好沟通下。
04超出领导的预期
如果工作中，我们能够把领导给我们的任务，完成的超乎他的预期，其实他是会很快在短时间认可你的工作态度和潜力的，这对于新人晋升会有很大的帮助。同时当你领导觉得你的能力不错的时候，一定会慢慢开始重用你，这样你和领导的关系自然会越好越好了。
对于职场新人，最该考虑的还是做好本职工作，体现个人价值，然后再做好这4点，你的领导一定会很喜欢你。
在职场中，几乎每个人都会涉及到与上司相处，上司对下属的管理模式是1对n，也就是说下属只占到上司注意力的n分之1，尤其是新人刚入职不久，上司还不熟悉你，只有你积极主动，与上司沟通密切，才能获得上司的支持和青睐。
不管你是遇到的和你非常投缘的领导，还是与自己性格相悖的领导，你一定要从中立的角度观察领导的作风并作出相应的配合。在工作沟通时，一定要尽量直接、高效，做到举一反三。在领导认可的情况下，一定要注意做事的灵活性，尽量减少领导的决策负担。不要盲目跟风。
对于不确定的问题，不要盲目决定，尽量准备两套方案供领导选择，并把这两套方案之间的利弊对比做到了然于心。
在汇报工作的时候要适当的展现自己的做事风格和思路，让领导更加的察觉你的责任心和潜能。
大多数人都会被自己的观点和现实限制，而无法很好的认清事实，我们要学会的是理性的判断失误，不要添加个人色彩，要学会用长期发展的眼光看问题。这样往往能更好的理解公司的决策、规定、规划，也能更好的配合领导完成任务。
这样下来，你让上司少操心，甚至省心，还会替他排忧解难这样的协作关系就会由共同的利益目标衔接起来，双方的关系也就自然融洽、升华了。
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【1】多问清楚
不少人会想，我有时候就不敢多问，怕上司烦我，是不是问的方式不对。这个要分老板表达的是否清晰，如果老板自己也没有想清楚就让你做，你必须向他问清楚。如果老板也没想清楚，你可以提出你的想法，征询老板的同意再做。
案例：小明上次参加了一场培训活动，上司问小明这次活动怎么样，小明就说很不错。后来想了一下觉得是不是说的不太合适。
分析：一句话“很不错”着实有点马虎随意。分两种情况：
1、如果培训活动是老板交代的任务公事，让你参加培训，这时候老板这样问你，那一定是想问你有哪些收获？对公司有哪些帮助之类的，你一定要慎重，最好说下最大的收获后，给老板提交一份收获报告等等。
2、如果是你个人参与的培训，属于自我提升，这个就没有那么严肃了，你可以大胆的跟老板的分享自己的心得。
【3】周末兼职会想影响工作吗？
案例：小军以前觉得八小时之外的时间我们自己安排，所以在周末去做兼职，结果老板很不开心。
分析：职场上老板关心的问题，一般都有原因的，最好在回答前慎重反应下老板问题背后想要得到的可能满意回答是什么？
当然这要看老板是个怎样的人啦，不了解的情况下，一般回答好的，积极的都应该都会加分的，他对下属或者对你又有什么期望。
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通常，对于职场新人，上司起初并不会有太高的期望和要求，但是我们自己不能放低对自己的要求。此时，是建立上司对你信任的很好时机。
在如何评价员工与上司相处得好与坏这一点上，我是觉得，如果上司对你特别信任，并且认可你的工作能力，那你们肯定能够相处好，即便你们性格不一样。
在职场上，溜须拍马从来都不是良计，以实力和专业，才能赢得尊重。
很难想象，如果上司对你的工作能力和工作态度都不认可，怎么敢奢望有更进一步地交流呢？
作为职场新人，就应该踏踏实实地做事情，对工作认真负责才是领导最愿意看到的，也是真正与领导绩效产出有关系的。
简言之，就是下面的员工得把活干好了，这是第一要素。
当然，作为一个团队的负责人，他希望看到的是，所有同事都能够互帮互助，相处融洽，所以新人也得尽快适应新的环境，尽早地融入这个集体当中。
在忙完自己的事情之后，可以看看其他同事有没有需要帮忙的，多帮助其他同事也是建立良好人际关系很重要的法宝。
当你既可以很好地完成工作，得到上司的认可，又能与其他同事友好相处，我想，大概没有哪个上司不喜欢这样的员工吧，如此，你还用烦心怎么与上司相处吗？
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过于自我 忽视与上司交往
春节假期，回到老家的小张和同学们一起聚会，饭桌上大家聊起了自己的工作。然而小张却显得并不开心，在同学面前大倒苦水，原来去年毕业的小张在公司工作了半年多，就业务而言，小张可谓专业对口，对付每天的工作游刃有余，与同事也能友好相处，然而却总觉得工作开展得不顺利。小张觉得，主要原因在于他不善与上司交往，他认为和上司打交道就是讨好谄媚、抛弃自我、投机取巧，而自己应该靠真本事赢得领导的赏识。可偏偏领导并不认可他的做法，总觉得他是因为工作没做好而有意地回避。小张说，有些时候明明领导的思路不对，可某些人就是要事事讨好领导，而偏偏这种人却在公司混得很好，因此他对领导的做法很不满，充满了抵触情绪，甚至萌生了离职的想法。
同桌的小李首先安慰了小张，建议他不要因为小小的挫折就轻言放弃。小李认为小张犯了职场新人典型的错误，过于以自我为中心，忽视了与上司相处的重要性。小李说，他刚入职的时候也和小张一样，觉得自己的才华胜过一切，但时间长了才明白，其实自己工作能否顺利开展，很大程度上取决于自己的上司，如果工作能够得到上级的支持和帮助，会非常顺利完成的。
积极沟通 与上司相互理解
如今越来越多的80后、90后开始步入职场，这些职场新人大部分是独生子女，他们大多习惯于以自我为中心，缺乏与他人沟通的思维和技巧。其实，对于大多数职场新人来说，首先应该学会恰当地处理与上司的关系，博得上司的好感、赏识和帮助，这样会更有利于自己做好工作并取得进步。
具体来说，首先应该服从上司的指示，不要有逆反心理。下级服从上级是起码的组织原则，如果对于领导的决策有意见，应该积极沟通，相互理解。其次，要熟悉上司的心理特征，了解他为人处事的风格。上司也是人，都有七情六欲，只有心理上互相熟悉才能减少互相之间的摩擦事件和冲突，更有利于进行沟通。最后，要敢于弥补上司的失误，而不仅仅是用语言互相指责。领导难免会有出错的时候，这时候既不能因为害怕上司不高兴就对错误视而不见，也要尽量少用“逆耳忠言”，避免让领导下不来台，最好的做法应该是积极帮领导弥补，时间一长自然会赢得领导的信任。
抛弃偏见 与上司无障碍沟通
现实中有很多人会下意识地把自己和领导对立起来，认为领导处在自己的对立面，一方面不愿意主动与领导沟通和交往，另一方面还会认为那些与领导关系好的人都是些“溜须拍马”之人，与领导搞好关系是“潜规则”、“有内幕”。其实这很多时候都是自己的臆想而已，套用一句哲人说的话就是“你眼中看到的，其实是你心里以为的”，正是因为你主观上的偏见，才让自己不愿意与上司交往，甚至对领导莫名其妙的抵触，继而影响到自己的工作和发展。可你有没有想过，你的上司当年也许就是和你一样出身寒门、依靠自己点点滴滴的汗水和拼搏才赢得今天成绩的读书人？如果他不是你上司的话，你会不会因为他的个人阅历而愿意与他交往呢？
因此，对于职场新人来说，与上司交往的障碍其实很多时候来源于自己内心的偏见，只要抛弃偏见，真诚相待，就可以与领导无障碍沟通，并让领导的关心和支持成为你成长的助力。本回答被网友采纳