为什么一定要去纠结同事的工资是多少呢？你知道自己的工资不就好了，如果你不满意当前工资的话，认为这工资配不上你的工作那么随时可以跟老板提加薪或者辞职跳槽！薪酬保密制度主要出现在一些初创公司、微型公司、三产公司，因为公司组织结构不稳定，动态调节因素过多，薪酬体系不健全，所以公司要求工资保密，是为了动态调整薪酬管理，激励员工，更利于机构稳定和长远发展。
我知道很多人或许是因为好奇的心理，又或者可能是出于对比的心理，因此有不少人都希望知道别人工资是多少，希望知道同一岗位别人的工资有没有比自己多？如果员工不知情，还有可能好好工作，不会产生心理落差。但是如果员工知情了，那么很可能会消极怠工、闹事涨薪、甚至跳槽！
如果是刚入职的员工，跟同事还不熟悉可以从侧面打听一下，或者是通过网上招聘判断工资多少。入职一家公司之前一定要去了解该公司入职岗位的薪酬情况，即便花十来分钟蹲点套老员工，也要探探底细。别回头入职了才发现，大家都是五千的基本薪资，就你一个傻不愣登跟单位签了三千的基本薪资。一个月平白比别人少赚两千块，最后还没比别人少干活！薪酬保密规则，在同期同岗位的员工当中就是浮云一般的东西！尤其是校招的应届生，谁都想知道自己有没有被低估，或者自己是被破格录用的还是被拿来当廉价劳动力的！
如果是已经是同一家公司的员工，一定会有几个熟悉的同事，可以找他们打听清楚。可以合适的场合，开玩笑的问问。或者有关系还行的同事，离职了，在其位谋其职，人走了就没那么多忌讳了，回头网上聊天的时候，插科打诨的问问，也就能知道了。
可以从侧面打探。
自从各大公司实行工资保密制度以来，弄得每个人都人心惶惶，每天拼了老命的使劲工作，就怕自己的工资比别人差很多，但是自己的努力也要有个方向，有个参照物才能知道自己到底还需要努力多少，所以有些人就会不自觉地去打探其他人的工资，想要知道对方的工资是多少，看看自己和其他人的差距。虽然这样做是违反公司规定的，但是这些规定却不能阻止人的好奇心。
想知道对方的具体工资的时候，可以带着对方一起去逛商场，然后帮对方选一条裙子，问问她的工资可以买几条，这样对于他工资的具体数额你的心里就会很清楚了。这样的方法既不会让对方觉得自己是在泄密，你也可以找到自己想要的答案。其实我们没有必要必须知道其他人的工资，因为知道以后自己就会产生嫉妒的心理，不利于自己以后工作的热情程度。