HR一般如何做背景调查

Question

如题所述

Answer 1

第一、HR要取得候选人的认可，就是要有一个背景调查授权书，让候选人签字。这个内容主要是授权公司以及第三方调查机构，对所提供等信息进行核实调查。还要授权知情人向我们提供相关的内容，并且免于追究他们的责任。

第二、拿到授权之后，就要获取调查信息，这也是要候选人填写的，比如说证明人，证明人的姓名、职务、联系方式等等都要写清楚，有了调查信息之后我们就可以展开调查。

第三、个人声明，候选人要声明他所提供的求职登记表和简历上的信息真实准确，如果存在重大遗漏或者不真实，将会承担相应的责任。

第四、调查表，可以直接发给被调查的对象，让他们帮助填写，调查表主要是用于HR自己进行背景调查使用。首先，这个调查表要结构化;其次，表的设计上要聚焦于岗位的胜任能力和工作要求。对于同一个问题的回答是不是有矛盾的地方，这个是我们需要关注的重点。

Answer 2

需要做背景调查的员工，一般都是岗位比较核心的员工。对于公司来说，也需要对他们进行背景调查。具体调查方法主要有：
1、登陆学信网查询候选人的教育信息；
2、在征得候选人同意的情况下，咨询与员工共处的人员做背景调查；
3、付费委托专业的背调公司进行调查。本回答被网友采纳

Answer 3