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公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思?
如题所述
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推荐答案 2013-10-09
n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
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第1个回答 2019-10-04
一般都是N+1(月),N+2(月)或N+3(月),N=工作年限,一年赔一个月,你自己算
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公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1
、
N+2
、
N+3赔偿是什么意思?
答:
回答:n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资
,N+1
就是一年工龄赔偿一个月的工资
,1.5N+1
就是每1年半的工龄赔偿一个月工资
,N+2
就是每一年的工龄赔偿两个月的工资
,N+3
就是每一年的工龄
赔偿3
个月的工资.
公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1
、
N+2
、
N+3赔偿是什么意思?
答:
5. “N+2”赔偿意味着员工每满一年工龄,可以获得相当于两个月工资的补偿
。6. “N+3”赔偿则表明,员工每满一年工龄,可以获得相当于三个月工资的补偿。7. 这些赔偿标准的不同组合,如N+1、1.5N+1、N+2、N+3,
反映了员工工龄与补偿之间的关系
,为员工提供了根据其工作年限得到的相应经济补偿。
公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1
、
N+2
、
N+3赔偿是什么意思?
答:
1. N+1赔偿:这是最常用的赔偿方式,意味着员工每工作满一年,就能获得一个月的工资作为补偿
。如果员工在公司工作不足一年,则按照比例计算。2. 1.5N+1赔偿:这种赔偿方式较少见,它表示员工每工作满一年,可以获得1.5个月的工资作为补偿。3. N+2赔偿:这种赔偿方式意味着员工每工作满一年,就能获...
公司裁员时,N
1赔偿,或者1.5N
1、N 2、N
3赔偿是什么意思?
答:
1.5N+1的计算方式略有不同,
它表示员工每满一年工作,将获得相当于1.5个月工资的赔偿
。这种计算方式通常适用于特定情况,如公司因重组、经营困难等原因进行裁员。根据《劳动合同法》第四十条,用人单位在解除劳动合同时,如非因员工过错,需支付经济补偿金,并提前通知员工或额外支付一个月工资。根据该...
公司裁员
补偿怎么计算
答:
1、N+1(月)代表1年赔偿1个月
。2、N+2(月)代表1年赔偿2个月。3、N+3(月)代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《劳动合同法》第四十条,用人单位单方解除劳动合同,需支付经济补偿金,以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。裁减人员时,应当优先...
新劳动法说的
N+1赔偿是什么意思
答:
N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资,1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。1,无过失。N:
1.5
个月工资的经济补偿金,加1个月工资的代通金。2,有过失,但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1,处理。3,有重大过失,可以依39条解除合同,无须付经济补偿金和...
新劳动法说的
N+1
的
赔偿是什么意思
答:
n+1赔偿是
对劳动者无过错,而用人单位需要裁员的补贴规定。N指的是劳动者在用人单位工作的年限,而+1指的是用人单位在解雇劳动者时,额外支付给劳动者一个月的工资,支付完工资后就可以解除劳动合同。也就是说,工资赔偿n+1即是支付劳动者n+1个月的工资,就可以无条件解雇劳动者。法律分析n+1赔偿...
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