辞退员工后其社保缴纳到哪个月

Question

公司10年5月10日辞退了一位公司员工，该员工在单位工作了八个月。补偿了其两个月工资（一个月代通金，一个月补偿金），请问该员工的社会保险单位应为其缴纳到哪个月？
员工说应缴纳到6月份，理由是单位应该提前一个月通知她，工作到6月10日公司就要缴纳6月份的社保，现在公司选择代通金形式但社保要缴纳到6月份，请问有什么法律依据吗？另外其4月26日至5月10日期间的工资、两个月的补偿金公司要到6月份发工资时（5日左右）才给她。

Answer 1

呵呵，对与这个问题，要从社保的缴纳过程来理解：

假如你是2010年1月份进公司的，当月公司将你的信息提交给社保，社保会在2010年2月份的社保缴费通知单上增加一个人，也就是说，你一月份的社保是在二月份才缴纳的呢！！！！同样的道理，一个员工2010年5月份10日离开公司了，那么，该员工在公司5月份的社保，公司应该在2010年的6月份才为他缴纳的，所以，公司如果是要符合社保规定的做法，就应该在6月份发工资的时候一并给他缴纳社保费的！！！

但是，对于一个员工只在公司工作了10天，公司就要给他缴纳一个月的社保费，是否有点吃亏的感觉呢？？答案肯定是有的，那么如何处理这个问题呢？？

社保的回答一般是有费用发生（指工资）就要缴纳社保（原则是向有利于职工倾斜，当然，工资可以按天来结算，社保是不能分比例来缴纳的），但是，如果在合同中对于此问题有约定的话（比如，工作不满15天的话，不缴纳社保费），就可以按约定来办理。

以上回答,但愿能对你有所帮助!!

Answer 2

你们没有提前一个月通知他，但是已经支付了一个月的工作做补偿金，就可以了。他的社会保险费缴纳到在职工作的当月就可以了，也就是只缴纳5月份的社会保险。劳动合同法只规定了辞退工资和赔偿金违约金等事项。没有规定要赔偿或者多支付社会保险费。
ps：我们公司也刚辞退了一名员工也是10年5月10号辞退，工资也只结算当月，赔偿一个月工资，社会保险费缴纳到5月当月。

Answer 3

5月份的社保应该缴纳