第1个回答 2021-07-16
1/7两面性评价事物都有对立面，要从两面性评价，比如一个人内向，这是不大好的评价，但是内向的人更专注，这就是好的评价；2/7多人评价人是情感动物，评价他人时会带着个人感情，所以听取评价受众群体要多，这样的评价才会客观些；3/7多接触眼见不一定为实，他人的评判只是参考性，真正评价一个人还是需要自身去接触后才能知道；4/7根据他的交友评判都说物以类聚，人以群分，人和人能交往在一起，说明他们之间具有共性，评判一个人也可以从他交的朋友上判定；5/7综合评判每个人都有优缺点，评价一个人需要从综合方面考虑，了解他各个方面；6/7就事论事如果是在单方面评判一个人，要就事论事，比如一个人虽然生活作风不好，但是平时工作时兢兢业业，工作考核时不能因为他的生活作风而改变判定；7/7总结1、事物都有对立面，要从两面性评价；2、听取评价受众群体要多，这样的评价才会客观些；3、真正评价一个人还是需要自身去接触后才能知道；4、评判一个人也可以从他交的朋友品格判定；5、评价一个人需要从综合方面考虑，了解他各个方面；6、单方面评价就要就事论事。
第2个回答 2021-07-23
我们在生活中，经常要对自己和他人的工作，学习及其它方面进行评价。有时在评价中往往会出现一些偏差，导致引起一些不必要的争论，产生一些不必要的矛盾。 评价一个人，不能只看这个人的一时一事。要从总体来看，要看到他的主流。一个人可能在某一时，某一事的处理上有些欠妥。这样的人，你就不能把他说得一无是处。评价一个人不能带着有色眼睛看人，更要杜绝从门缝看人。 在一个大的团队中，有两种人最容易被人记住。一种是表现最出色的人，一种是表现最差的人。这两种人都有一个共同的特点，那就是最突出。因此，最容易被人们记住。而表现平常，默默无闻的人，人们往往是不会记住他们的。 人非圣贤，谁能无过？就是圣人也不一定就没过错，一个人不可能十全十美。 所以我们在评价一个人时，就应该全面，准确，认真负责。注意发现一个人的长处，注意他的闪光点，让他在平凡的工作中，闪耀出更大的光芒。
第3个回答 2021-02-22
我们总会听到有人说“夸不到点子上”，这个“点子”是什么呢，其实就是你的夸奖是不是有效的，你要夸的那个事情是不是能给别人带来正向效果的，虽然你想夸对方的心是好的，但是方式也要用对，包括骂人要怎么骂，今天都会讲到哦，快来学习一下吧！
第4个回答 2005-11-29
需要注意的评价的标准在于人人都用自己的标准衡量他人，每个人的能力自己都知道但不是特别清楚. 那就不用要求方法论了吧，你的评价都会是不准确的. 假设你了解自己就不会知道他人的能力. 因为你和他不一样，所以你的能力标准和他的标准也不一样. 在你看来是能力的，在他看来不是. 能力其实在于选择力. 如果一个人判断错误有再多的钱也是白搭，而智慧本身呢？就是骗局的一部分. 呵呵～