(一)劳动法规定的情形
按劳动法的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11 天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:
a.制度工作时间的计算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
b. 日工资、小时工资的折算:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
(二)因地制宜
很多企业每个月规定休假天数是计薪的,企业计算工资是按照自然月天数进行工资计算,有的企业同时也规定,员工事假天数不可以超过XX天,超过XX天之后带薪休假的天数是按照事假来计算。
比如:该员工工资2000,公司每月带薪休假4天,该员工当月未出勤天数5天,也就是说该员工有1天事假。计算公式为2000/30*29
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考