私企工资计算方法

Question

比如说。
A员工6号上班。中间休息了7天，一共上了11天班。
我们公司规定，月薪2000，每个月休息4天。
请问工资计算方法

PS ：我不要国家标准21.75天那种。不适合私企。

Answer 1

（一）劳动法规定的情形
按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b. 日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

（二）因地制宜
很多企业每个月规定休假天数是计薪的，企业计算工资是按照自然月天数进行工资计算，有的企业同时也规定，员工事假天数不可以超过XX天，超过XX天之后带薪休假的天数是按照事假来计算。
比如：该员工工资2000，公司每月带薪休假4天，该员工当月未出勤天数5天，也就是说该员工有1天事假。计算公式为2000/30*29

Answer 2

比如：A员工的月薪为2000元。日薪为：2000/26=76.92元，
那么上班11天为：76.92*11=846.15
正常民企业的看法都如此算。另加上他的加班费用、补贴、绩效等。即可
当然，其他方面也可以根据上班情况11天进行核算所得。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

用2000元除以每月的实际天数计算出日工资，每月出勤天数是每星期1-5，星期六按照2天。

Answer 4

固定工资+奖金-个人所得税-五险一金