第1个回答 2009-08-05
从领导的角度出发,领导一般是不希望自己的下属之间、以及自己的下属与别的部门的同事发生冲突的,但冲突并不一定是坏事,要看你们争论的内容及采取的方式。
首先,对于争论的方式,一定要就事论事,不要人身攻击,否则,到哪里都是没理的;
其次,对于争论的内容,反思一下你自己的出发点是否是为了完成工作中的某项目标,如果是的话,坚持你的主见,不要惧怕被告状或者投诉,没所谓的。
再次,还要看你的领导的水平,如果是个头脑清晰、通情达理、善于处理矛盾的,这不算啥大问题。
第2个回答 2009-08-05
呵呵,肯定有自己不好的地方,要不然她不会无缘无故的找你麻烦,不管她给你自己找什么工作,你都应该去干。。。。。
不管什么时候都不要和自己同时吵架尤其是女孩,因为你知道她是不明智的举动你是明智的,所以你不应该和她吵架。。。。 时间长了如果她良心有时发现她会很感激你的。希望用你的行动可以慢慢感化她的无知
领导如果没有找你谈话你也就不要太在意了,以后找个合适的机会给领导解释一下就ok!
祝:
天天一个好心情!
第3个回答 2009-08-05
首先,对于争论的方式,一定要就事论事,不要人身攻击,否则,到哪里都是没理的;
其次,对于争论的内容,反思一下你自己的出发点是否是为了完成工作中的某项目标,如果是的话,坚持你的主见,不要惧怕被告状或者投诉,没所谓的。
再次,还要看你的领导的水平,如果是个头脑清晰、通情达理、善于处理矛盾的,这不算啥大问题
同意这个!!
第4个回答 2009-08-05
认真反省自己,究竟为什麽同事偏偏要刁难自己,同事之间最重要的是和气,这样工作才顺利,要想办法融入他的世界,让他接受你,自己耐劳勤奋一点加上平时对他一点小恩小惠,经常保持笑容,没有拳头是对着笑面人的,这样做你肯定会有收获!^_^