关于试用期离职的问题
关于试用期离职的问题我在一家餐厅应聘了领班职位，当时面试的时候，说的是三天适应期，第一个月工资要少500，不满半年离职要扣钱。我答应了，然后在这里工作了26天，还没有签劳动合同，但是不太认同这里的经营理念，所以想要离职。昨天8月27号，以微信的形式告知店长我要在31日做完后离职。今天店长告知我离职需要以书面形式提前一个月通知公司，并且现在离职没有工资。我这里有几个问题，希望能得到您的帮助。
a，我至今没有签订劳动合同，是否属于试用期？
我的离职方式是否合理合法？
b，我现在离职，公司不给工资，是否合理合法？
c，我是8月3日第一天工作，如果我8月31日做完
最后一天，应该拿多少工资？公司月休3天，
每满10天休1天，我正常休息了两天。求计算
公式
d，如果因为未满半年需要扣工资，扣多少才合
理？
a、属于试用期，试用期内离职提前三天告知，转正之后提前30天，法律规定员工入职后一个月之内签订合同，未签订合同从次月开始双倍工资；现在未满30天，未签合同也说得过去；可以遵照公司要求书面提出离职，但是提前三天即可，如果公司不提供离职申请书等，以短信发送或者聊天记录发送，保留好证据；
b、公司需要给足工资，并且不能有所克扣，因为未签订合同，为了留下证据以证明公司当时给你的工资约定数额，可以当面与主管人员正对你的离职工资进行核算，如果对方扣钱，可以明确告知属于违法，留好证据录音，主要为了证明公司承诺你的工资金额，同时，保留好你上班的证据，计算方式：约定工资+加班工资，加班工资计算以双方约定的基本工资为基数计算，基本工资除以当月天数除去周末的时间（如，本月30天，有四个周末，则本月上班时间为22天），分别按照平时、周末、国家节假日，以1.5/2/3倍工资起计；
c、对于加班时长，平时加班按照1.5倍，周末加班按照2倍，法定节假日3倍工资，总加班时长每月不超过36小时，并不以公司规定休息几天为计算依据，前提是你要留好加班证据，证明你加班了，否则，这一条就算了，就别主张几班费用了，证据譬如打卡记录，监控、其他有效的记录文件
d、不需要任何扣工资，如果扣工资，可以告诉他们，你不同意，这明显违法；
上述内容保留好两个证据，双方约定的工资证据和上班时间证据，向有关劳动部门反馈和举报，一报一个准；
b、公司需要给足工资，并且不能有所克扣，因为未签订合同，为了留下证据以证明公司当时给你的工资约定数额，可以当面与主管人员正对你的离职工资进行核算，如果对方扣钱，可以明确告知属于违法，留好证据录音，主要为了证明公司承诺你的工资金额，同时，保留好你上班的证据，计算方式：约定工资+加班工资，加班工资计算以双方约定的基本工资为基数计算，基本工资除以当月天数除去周末的时间（如，本月30天，有四个周末，则本月上班时间为22天），分别按照平时、周末、国家节假日，以1.5/2/3倍工资起计；
c、对于加班时长，平时加班按照1.5倍，周末加班按照2倍，法定节假日3倍工资，总加班时长每月不超过36小时，并不以公司规定休息几天为计算依据，前提是你要留好加班证据，证明你加班了，否则，这一条就算了，就别主张几班费用了，证据譬如打卡记录，监控、其他有效的记录文件
d、不需要任何扣工资，如果扣工资，可以告诉他们，你不同意，这明显违法；
上述内容保留好两个证据，双方约定的工资证据和上班时间证据，向有关劳动部门反馈和举报，一报一个准；
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第1个回答 2019-05-09
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
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第2个回答 2018-08-28
没有合同一样有工资的 因为你已经过试用期了 所以你一定有工资
第3个回答 2018-08-28
a、入职一个月内签劳动合同都属于合法的，你还属于试用期，因为口头上说的可以不算数，你的离职方式不合法，因为即使你上一天班，也因该填写离职申请及交接工作。
b、不给工资是违法的
c、一般算法是5000/27*上班天数，如果公司和这算的有出入，也不会太大，这可以做为参考。
d、如果你提前三天离职的话，公司不能扣工资，否则你可以去劳动局告他。
如果不满意可以追问。
b、不给工资是违法的
c、一般算法是5000/27*上班天数，如果公司和这算的有出入，也不会太大，这可以做为参考。
d、如果你提前三天离职的话，公司不能扣工资，否则你可以去劳动局告他。
如果不满意可以追问。
第4个回答 2018-08-28
a 是 b 不合理 c 按底薪 d 试用期可随时走人不能扣工资追问
按底薪？是底薪÷30，再乘以实际上班天数？还是底薪÷27，再乘以实际上班天数？
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