什么性格的人，在职场上容易被欺负？

Question

如题所述

Answer 1

性格决定一个人的职场发展。有些人能力不突出，但领导和同事都喜欢她。有些人能力强，但得不到领导的认可。性格对一个人的职场发展有一定的影响。不仅影响一个人的工作表现，还影响领导对你的看法，决定你的职业发展。王信是个耿直的人，性格很直率，但也因此得罪了很多人。不仅得不到领导的认可，同事们也不喜欢他。

和同事聊天时总是喜欢说难堪的话，丢面子等，他的心很快就会得罪很多人。与领导一起举行客户会议时，有些东西是没有的，这使领导能力变得难堪。这导致很多人不喜欢他，领导安排好他工作五年，仍然处于普通的职位。所以性格影响职场发展，很多人不注意，但严重影响职业发展。

不知道拒绝的人不知道拒绝的人在工作中倾向于吃亏，容易被别人利用。优点是刚进入工作岗位的人。很多上班族为了快速融入职场，熟悉工作内容，和同事建立良好关系，经常帮助别人处理一些事情，有超出自己的能力范围，不拒绝，担心影响两人之间的关系，害怕大家被排斥。正因为如此，很容易被单位的老油条利用，受到欺负。例如，同事要求你打印一份文件，你什么话也没说就走了，没有拒绝。

直截了当的人似乎不受性格豪爽和琐碎的限制，但因为这种性格，在职场上也容易吃亏。因为总是直截了当，办事不畅，说话直截了当，容易得罪人，自己还不知道。你和同事之间存在分歧。完全不在乎对方的感受，直接说话，对方可能会尴尬、丢面子，也可能不放在心上，但对方会心怀怨恨，影响两人之间的关系。所以，在单位要尽量圆滑，见人说别人的话，见鬼胡说八道，不要随便得罪人。否则很容易受到损失和利用。

Answer 2

一般性格特别软弱的人会在职场上被欺负，还有就是工作能力不出众的人也会被欺负，以及高冷孤傲的人也会被欺负，还有就是特别优秀的人，但是却独来独往这样的人最容易被欺负，因为人们觉得这样的人特别的有优越感，非要把他拉在泥潭里才开心。

Answer 3

讨好型人格的人，比较老实的人，性格比较内向的人，这些人都是很容易受欺负的，而且一些心眼不好的人也会选择这些性格的人欺负。

Answer 4

可能是那种比较内向，然后性格十分软弱的人，在职场上容易被欺负，因为这样的人一般受了委屈之后也会默不作声。