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保底1400全勤100,请假一天,旷工扣除三天工资怎么算?
你好,我提成提了280,三薪282,加班658,请假扣除全勤,旷工扣除三天工资,这怎么算了?保底1400全勤100
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推荐答案 2020-11-23
请假或是旷工1天扣除3天工资是违反劳动法的,请假或旷工1天只能扣除1天的工资,如果公司有规定也可以扣除部分奖金,但无权多扣工资。
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其他回答
第1个回答 2020-11-23
那么三天假,扣除150块钱噻。
相似回答
请问
旷工一天扣
3倍的
工资
是
怎么扣
法?
答:
旷工一天扣三天薪水
就比如说你
全勤
是26天,你旷工一天就会只有23天薪水,例:5000元/月÷26天=192.3/天日薪,你旷工一天=192.3×3等于577元,这577元就是你旷工一天需要扣的钱。
一般
旷工一天扣
多少
工资?
答:
旷工一天的,一般扣除当日的工资,而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数
。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违...
旷工一天扣
多少钱?
答:
劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资
,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
请假扣工资
有哪些正确的计算方法
答:
请病假要出具三甲医院的所有证明,病假一天扣60%的日工资,不扣全勤奖,如病假超过2天,扣除全部全勤奖
;事假要提前一天提出来,扣除当天100%的工资,无全勤奖。未提前一天请假不批事假,按旷工算;员工旷工一天,扣除当天150%的工资,全勤奖扣全部扣除(全勤奖100);旷工三天予以开除处理。
请问员工
请假一天,
该
扣除
多少
工资?
答:
员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工
请事假
每天的扣薪标准是:月基本
工资
/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。3.病假医疗期待遇,职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位...
请假一天扣
多少
工资
答:
【法律分析】:月
工资
除以30天,那么就是一天的工资呀。如月工资6000元,那么你可以6000元除以30天,就等于200元。休
一天,
扣200元.如果有额外的
全勤,
也是需要
扣除
的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
请问员工
请假一天,
该
扣除
多少
工资?
答:
1、这种情况很好算的,因为月
工资
除以30天,那么就是一天的工资呀。 2、如月工资3000元,那么你可以那上3000元除以30天,就等于
100
元。 3、那么你可以他休
一天,
就可以扣他100元的。 4、如果有额外的
全勤,
也是需要
扣除
的。 拓展资料:
请假,
是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。出自南朝宋刘义...
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