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中华人民共和国劳动合同法实施条例释义的立法背景是什么
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推荐答案 2020-07-04
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根据《劳动合同法实施条例》第一条,为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》,制定本条例。
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新《
劳动合同法
》是在
什么背景
下出台的?主要适用对象是谁?
答:
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。出台背景主要有:1、《劳动法》严重滞后。制定于12年前的《劳动法》在实施过程中已日益显现出适用范围窄、劳动合同短期化、劳动关系法制化落实难等严重滞后于现实需要的弊端。2、政府执政理念发生重要转变。十六届六...
中华人民共和国劳动合同法实施条例
实用问答目录
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: 为什么要出台《
劳动合同法实施条例
》是为了细化原有法条,解决实际执行中的问题,保障劳动者权益。2. 制定过程: 《实施条例》经过立法审议、公开征求意见、专家研讨等严谨程序,确保法规的合法性和合理性。3. 基本原则: 遵循平等自愿、公平公正、保护劳动者权益和维护劳动关系稳定...
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理解与适用前言
答:
2008年9月18日,国务院总理温家宝签署国务院令第535号,正式发布了《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》(以下简称实施条例),该条例自公布之日起开始执行,共6章38条,旨在细化和加强劳动合同法的实施操作性。劳动合同法作为构建和谐劳动关系的关键法律,自2008年1月1日实施以来,对于明确雇主与劳动者权...
中华人民共和国劳动合同法释义的
介绍
答:
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《
劳动合同法实施条例
》是哪个省颁发的?其中二十一条与
劳动法
不符,这样...
答:
用人单位可以依法终止劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。
劳动合同法实施条例
第二十一条是对劳动合同法第四十四条第二项的补充,也就是说只要劳动者符合劳动合同法第四十四条第二项和劳动合同法实施条例第二十一条规定的任何一种情形,用人单位就可以终止合同,并且不需要支付经济补偿金。
中华人民共和国劳动合同法
最新完全
释义
目录
答:
中华人民共和国劳动合同法
最新完全
释义
一、总则 1. 立法宗旨 依据《
实施条例
》第一条,劳动合同法旨在维护劳动者权益,规范劳资关系,明确政府和工会组织在
法律实施
中的职责。(《实施条例》第二条强调了这些责任)2. 适用范围 根据《实施条例》第三条,法条扩展至各类组织,包括分支机构和委托订立的合同...
中华人民共和国劳动合同法实施条例
理解与适用内容简介
答:
中华人民共和国劳动合同法实施条例的
理解与适用,于2008年9月18日起正式生效,旨在细化《劳动合同法》,解决其中可能产生的理解歧义,以便利实际操作。本条例由国务院法制办的专家依据劳动合同法及相关法规逐条解读,深入解析如何在实践中正确应用,还特别关注适用过程中的注意事项,并附录相关法律法规,为企事...
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