我认为职场就是利益的一种交换，把自己的价值最大化，这就是我对职场的认识，所以在职场当中，你要按照这样的一个发展规律，制定自己的规划，在职场上怎么去创造自己的个人价值？让它最大化
职场上的本质就是自身的利益最大化
职场最大的规律，就是职场的本质逻辑，把握不住这一点，一切都是空谈。
从某种意义上来说，职场的本质就是价值交换，一方付出辛苦和努力，换取报酬或发展进步的机会，而另一方则给予薪酬或资源和机会，以换取对方的忠心和努力付出。
以前，我总是按照道理和逻辑做事，并对此深信不疑；但是经历的事情多了，我发现很多时候所谓的道理和逻辑并不管用，更管用的往往是利害关系和利弊影响。
比如说，作为领导，要想让下属努力地给自己干，那就必须提前为下属考虑到前途和收益，而不是用所谓的理想主义鼓舞下属。否则一次两次可以，时间久了，就没人给你干了。
这也启示我们，分析研究问题，不仅要从道理和逻辑的角度去分析，更要从利害关系和利弊影响的角度去探究。
事实上，任何我们所不理解的现象，只要从利害关系和利弊影响的角度去分析，都能找到答案。
看看那些身居高位的领导和职场大佬，哪个不是人精，哪个不是把利害关系和利弊影响分析得透透彻彻。
所以，混迹职场，要讲感情讲道理，但更要讲价值讲利益。
职场当中的利益和价值
人性就是任何人都具备的特点和本性，只要是个人，就逃脱不了人性的束缚。
说起人性特点，我最先想到的就是趋利避害，因为不管是自私自利还是欺软怕硬，从根本上来说，都是趋利避害这个本质特点在作怪。自私自利是为了趋利避害，而欺软怕硬也是为了趋利避害。
从这点延伸开来，就不得不说说职场上的人际关系，说白了还是价值和利益的交换。
与职场的本质逻辑相契合，从某种意义上来讲，人际关系的本质就是通过构建圈子的方式，实现资源共享、互惠互利以及和谐共赢。换句话说，你混得好，就有人脉和关系，而你混得不好，就没有人愿意跟你打交道。
我们经常说，朋友多了路好走，其实并不是这样，而是你的路好走了朋友才会多。
所以，不要太过于迷信那些所谓的人脉和关系，当你有本事了有能力了，自然会有人向你靠拢。
需要注意的是，人性也是一种规律，只能顺应，而不能改变。
换句话说，就是永远不要考验人性。比如说，没有利益冲突的时候，大家一切安好，而一旦遇有利益冲突，谁都不会委曲求全；再比如说，人都是功利和现实的，没必要吐槽抱怨。
以前一个老朋友聊过很久这个问题，时也聊的很深。讨论的内容是围绕职场。聊完后仔细想想“职场”这个词，感觉应该是现实生活中普通大众聊的最多的话题，它就好像一个发出磁力的核心，将所有参与上班的人都吸引过来，无论年龄、无论职级、无论资历，每个人都能在里面找到自己。
工作这么多年真的没想过，什么是职场，它为什么叫职场，在工作的领域，所有人都在被某种力吸引的状态是否和磁场一样，带着这些问题，我试着分析出一些关于真正职场的脉络。
首先，职场是什么，网络上关于职场的定义有很多，职场就是职业场所、是没有硝烟的战场、是个人和企业交换的利益场这样的解释为主。我的观点是“场”是一个大家都学过的物理概念，它是一个真实存在但是看不见摸不着的事物，那么职场就是一个以职业为中心的“场”，在这个“场”中发生很多事情，但是我们可能都看不见摸不着，但是真实存在。
那么职场是怎么形成的呢？有一种说法是先是一个人做的不错忙不过来了，就去请帮手，帮手也忙不过来了，就再多请几个人，于是一个组织就形成了，慢慢随着业务越来越多，人越来越多，小公司就变成了大公司。职场就形成一个交换的场，个人把自己的时间、精力、知识、资源输出给组织，组织给支付薪水、福利、社会地位等。这就可以看出，在职场这个“场”中发生的看不见摸不着又真实存在的事情就是交换，既然存在交换，就会出现交换双方对于交换结果是否公平的态度和认知。因为无论作为个人期望在职场中参与交换不想吃亏，还是企业在用人过程中不想亏本，都会严重影响双方交换过程中的完成程度。那么搞清楚现阶段真正的职场，这个交换场是什么样的是至关重要。
熊太行老师在他的课里提出过一个问题：所有上班的人，都算“职场中人”吗？当然不是，并非所有的工作都属于“职场”的范畴。现代真正职场有以下几个特征：
能进人，才有职场。现代职场最重要的特点就是人员的高流动性。如果你的公司面向社会，或者行业公开招聘，就可能是一个职场环境。如果没有开放性招聘，这种单位可能就不是职场，至少是个不完全职场。
是能出，才有完全职场。公司里的人能出来、能走，才能算完全职场。“能出”有两个意思，第一是领导要有权限开除、解聘下属。在很多规模足够大的单位都会出现这种情况。没有改制的老国有企业、事业单位都有类似的情况。第二是就是员工应该也能要求离开单位。今天也还有一些难以离开的单位，这种工作如果做久了，就很难适应现代职场的规则。
要有等级，正常的职场应该有明确的等级，有些平行结构没有等级，基层的人没有奔头。以销售为主的行业等级少，比如健身房，一般是一个主管和若干个教练。主管只管给他们的工作量计数，这使健身教练的忠诚度很低。
要有强领导。有比较明确的组织结构，每个人都知道谁是自己的领导。当领导的人能获得足够的授权，至少能奖惩下属，这才是完全职场。职场上要有说了算的人，正常职场上不应该有松散的联盟。
要有同事。职场应该有足够大的规模，存在和你可能展开竞争的同事。在个体饭馆里当唯一的学徒或者伙计，劳务公司的保姆，大多数时候都独自面对客户这就都不是职场环境。这些工作没有同事，就没有事实上的职场竞争。
要坐班。在同一个环境里工作不是职场的必要条件，但是不坐班的工作一般都不是典型职场。坐班意味着你和对方的长时间面对面，这会给人带来压力，也会让你和对方执行更长期的策略。坐班带来的一个重要副产品是茶水间和午餐桌，这是交换情报、诉说心事的好地方。
所以可以通过熊太行老师总结的职场特征能进、能出、有等级、强领导、有同事和坐班来判断自己所处的职场环境，是否是真正的职场，真正的职场才有可以有效的和组织在这个交换场中进行交换。本回答被网友采纳
管理者的领导力指标之一是创造适度的竞争压力，以超越单个团队工作者成员的整体表现。
在这一点上，管理者有责任激发员工的潜能，追求团队的更高工作效能。
上班族要了解工作场所的性质，以健康、积极的心态对待同事之间的合作和竞争关系，以免因为工作而产生人与物之间的矛盾。
职场是"协同合作"的实践场所
“协同”是指“无私合作”和“目标一致”，让每个人都发挥出最大的潜能，为组织创造最大的价值。 刚进入职场的人需要明白，学生时代是单兵作战，但职场主要是一个团队的工作。
工作场所评估员的表现在很大程度上取决于你的主管如何看待你的整体表现，并可能受到你在组织内外同事的评价的影响。
评量标准因主观而异，因此难以量化标准或事先探讨。
职场就是一张没有“标准答案”的试卷。
在工作场所，决策者需要尽一切努力，作出在所有已知情况下最符合组织利益和最低风险的决定，而符合这些条件的决定被认为是好的决定。
在经济活动中，没有一个决策者可以声称自己是正确的，也没有一个人可以声称自己是唯一知道答案的人。
同时，中高层管理人员如果在作出最后决定之前预见到"变数"的可能性，就需要及时重新评估自己的判断。
职场是给予和接受的公平秤。
职场新人可能会认真考虑为自己的发展设定一套目标和结果。
只是这个阶段的新员工，缺乏必要的社会阅历，不知道工作与目标结果之间的关系。
因此，在这个阶段，不建议人们想得太远。 相反，提醒有志的上班族要专注于手头的工作任务，尽力而为，打造自己的品牌。 认真思考，认真工作，使工作成果超出上级的期望，并不断提高。
经验需要时间来催化发酵，才能看到它的光辉。
当你开始工作的时候，要有机会锻炼和建立自信，然后不断积累经验，并将其转化为工作中的价值。
职场不畏失败更追求成功
工作场所的行为如果能产生预期的效果，那就是一种“成功”的体验，也是上班族最满意的时刻。
只是工作场所的工作，如果输入值得当，并不比科学实验更好。
工作中的事情很难做到，即使在合适的时间遇到合适的人，结果也是不确定的。
这就是职场工作的魅力之一。
因为这很难，所以当你得到你想要的东西的时候，你会非常的满意。
为了得到我们想要的那一刻的满足，我们必须学会接受事与愿违的常态。
职场上的本质就是自身的利益最大化
职场最大的规律，就是职场的本质逻辑，把握不住这一点，一切都是空谈。
从某种意义上来说，职场的本质就是价值交换，一方付出辛苦和努力，换取报酬或发展进步的机会，而另一方则给予薪酬或资源和机会，以换取对方的忠心和努力付出。
以前，我总是按照道理和逻辑做事，并对此深信不疑；但是经历的事情多了，我发现很多时候所谓的道理和逻辑并不管用，更管用的往往是利害关系和利弊影响。
比如说，作为领导，要想让下属努力地给自己干，那就必须提前为下属考虑到前途和收益，而不是用所谓的理想主义鼓舞下属。否则一次两次可以，时间久了，就没人给你干了。
这也启示我们，分析研究问题，不仅要从道理和逻辑的角度去分析，更要从利害关系和利弊影响的角度去探究。
事实上，任何我们所不理解的现象，只要从利害关系和利弊影响的角度去分析，都能找到答案。
看看那些身居高位的领导和职场大佬，哪个不是人精，哪个不是把利害关系和利弊影响分析得透透彻彻。
所以，混迹职场，要讲感情讲道理，但更要讲价值讲利益。
职场当中的利益和价值
人性就是任何人都具备的特点和本性，只要是个人，就逃脱不了人性的束缚。
说起人性特点，我最先想到的就是趋利避害，因为不管是自私自利还是欺软怕硬，从根本上来说，都是趋利避害这个本质特点在作怪。自私自利是为了趋利避害，而欺软怕硬也是为了趋利避害。
从这点延伸开来，就不得不说说职场上的人际关系，说白了还是价值和利益的交换。
与职场的本质逻辑相契合，从某种意义上来讲，人际关系的本质就是通过构建圈子的方式，实现资源共享、互惠互利以及和谐共赢。换句话说，你混得好，就有人脉和关系，而你混得不好，就没有人愿意跟你打交道。
我们经常说，朋友多了路好走，其实并不是这样，而是你的路好走了朋友才会多。
所以，不要太过于迷信那些所谓的人脉和关系，当你有本事了有能力了，自然会有人向你靠拢。
需要注意的是，人性也是一种规律，只能顺应，而不能改变。
换句话说，就是永远不要考验人性。比如说，没有利益冲突的时候，大家一切安好，而一旦遇有利益冲突，谁都不会委曲求全；再比如说，人都是功利和现实的，没必要吐槽抱怨。
职场是一个竞争与合作共存的环境。不同职位和岗位的人在该环境中需要同时进行竞争与合作,竞争机会和资源,同时又需要合作完成任务目标。
职场是一个技能提升和成长的平台。人们通过在职场累积工作经验,不断学习新技能和知识,提升自己的综合素质和职业能力,实现自我增值。
职场是一个实现个人价值和成就的舞台。人们通过在职场完成任务,创造成果,实现自我价值和使命,从中获得心理成就感。
职场是一个利益交换和互惠互利的体系。企业通过聘用人才来增强实力和竞争力,员工通过为企业付出而实现自身利益的最大化。