1、作为知名的国有企业,三大通信运营商在薪酬福利上具有竞争力,平均月薪在5000至6000元人民币,而在一线城市的薪酬更是相对较高。
2、以北京某运营商总部直属的二级子公司为例,员工学历背景为211工程院校的本硕毕业生,于2020年校园招聘加入公司,工作第三年,其累计薪资(含21年年终奖在内,1月至10月共计32万元人民币)以及在11月和12月的工资收入均显示稳定的增长,年终奖之外的福利大约为4万元。尽管如此,员工戚燃的工作体验并不理想,面临较大的工作压力,同事的高学历背景以及频繁的加班情况使得工作环境较为紧张。
3、作为大型央企,三大运营商虽然依靠经营活动获得利润,并不接受财政补贴,但它们并非体制内企业。若经营状况不佳,员工可能会遭遇降薪或裁员;反之,经营良好时,也有机会根据规定获得更多的奖金。
4、作为国有企业,三大运营商通常不会轻易解雇员工,提供的待遇相对较好,且遵循国家标准提供各种福利。这也是许多人选择加入三大运营商的原因之一,同时也导致一些人误解三大运营商属于体制内企业。值得注意的是,三大运营商内部员工的编制主要分为企业正式员工和劳务派遣工,两者在待遇上存在差异。
5、在社会认知中,有些人将烟草公司、国家电网、中国三大运营商等央企员工误认为是公务员,认为他们的工资和退休金都较高。然而,这些员工的单位并非国家行政机关,他们不是国家公务员,而是国有企业员工,部分属于央企或省企,其中一些是垄断企业。通常,这些企业员工的在职工资要高于公务员,相应地,他们的退休金也比公务员要高。
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