对组织有很大的依赖性是什么职业锚的主要特点

Question

如题所述

Answer 1

对组织有很大的依赖性的主要特点是指：新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识而发展出的更加清晰全面的职业自我观。特点和类型包括：
1、技术职能型：强调技术功能等业务工作，拒绝一般管理工作但愿意在其技术功能领域管理他人，追求在技术功能能力区的成长和技能不断提高，其成功更多的取决于该区域专家的肯定和认可，以及承担该能力区日益增多的富有挑战性的工作。
2、管理能力型：这种职业锚的雇员追求承担一般管理性工作，且责任越大越好。他们倾心于全面管理，掌握更大的权力，肩负更大责任。具有强有力的升迁动机和价值观，以提升、等级和收入作为成功的标准。具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的强强组合。分析能力是指在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力。对组织有很大的信赖性。
3、创造型：有强烈的创造需求和欲望，意志坚定，勇于冒险，同其他类型职业锚存在着一定程度的重叠。
4、安全稳定型：追求安全、稳定的职业前途，是这一类职业锚雇员的驱动力和价值观，注重情感的安全稳定，觉得在一个熟，悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的，包括一种定居，使家庭稳定和使自己融入团队和社区的感情。对组织有较强的依赖性。一般不愿意离开一个给定的组织，愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业，倾向于根据雇主对他们提出的要求行事，不越雷池半步。个人职业生涯的开发与发展往往会受到限制。对组织的依赖性强，个人缺乏职业生涯开发的驱动力和主动性，从而不利于自我职业生涯的发展。