不可靠。
行业竞争激烈、素质要求较低等因素都限制了物流跟车员的工资水平。尽管物流行业在推动经济发展和贸易往来方面发挥了重要作用，但是高工资对于大部分物流员工来说仍然是一个遥远的梦想。
现代社会追求效率和低成本，很多物流公司都在争相降低运输成本，以吸引更多的客户。这就导致物流市场上货物运输价格非常低廉，物流公司的利润空间有限。在这种情况下，为了保持竞争力，物流公司往往会将工资成本控制在一个相对较低的水平，从而确保自身的盈利能力。
对于大部分物流公司来说，只要车辆能够正常运行并准时交付货物，他们并不过多考虑员工的专业技能。这种情况导致物流跟车员的工资会受到一定程度的压制，因为市场上拥有相关经验的物流员工数量较多，而且很多人也愿意以相对低的薪资来从事这份工作。
物流跟车员的福利待遇
1、物流公司会为跟车员提供安全的工作环境和条件
跟车员需要长时间在货车旁边工作，面临危险的道路条件和恶劣的天气，因此物流公司会采取措施确保跟车员的安全和健康。例如，提供安全防护设备、培训和指导，以及提供舒适的工作环境，如适当的温度、照明和通风等。
2、物流公司会为跟车员提供合理的薪资待遇
跟车员的薪资通常与其工作表现相关，因此物流公司会根据跟车员的工作效率、货物安全运输记录等因素来评估其工作表现，并给予相应的工资奖励。此外，物流公司还会根据市场情况和行业竞争力来调整跟车员的薪资待遇，以吸引和保留优秀的员工。
3、物流公司还会为跟车员提供必要的保险和福利
例如，提供工伤保险、医疗保险和养老保险等，以确保跟车员在工作中受伤或退休后能够得到相应的保障。此外，物流公司还可能提供一些额外的福利，如休息时间、住宿和餐饮等，以改善跟车员的工作和生活条件。
4、物流公司会注重跟车员的职业发展和培训
物流公司通常会为跟车员提供必要的培训和技能发展机会，例如提供技能培训、职业规划指导等，以帮助跟车员提升自己的专业技能和个人发展能力。