如何应对面试过程中的奇葩HR，如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

如果你在面试中遇到了所谓“奇葩”的HR，千万别急着否定，可以从以下3点来思考：
一、改变认知，你所认为的“奇葩”，在他人眼里也许是正常的
没有人会无缘无故拿一两个奇葩的事情来难为求职者，他们这么做，是因为在他们的认知里，这本来就是正常的，你认为奇葩，也许是因为大家的认知水平不一样。
不论HR是高高在上或者故作姿态，或许不过只是想借此看看求职者会如何应对。不卑不亢，不被对方的难题或反应干扰情绪的求职者，必然会更受青睐。
二、看懂奇葩要求背后的指向
HR提出一些看起来很奇葩的要求，背后更多的考量，一定是求职者的问题解决能力及临场应变能力。
比如先前看过一道题，一个女HR要求求职者说一句话，就让她脱掉身上的衣服，像这样的题，如果就题论题，显然就落了下乘，无论如何都无法答好。
正确的答题思路是，从一个男性角度首先表达对女性的尊重，同时从正向的解决方案出发，切忌歪招，更别抖机灵玩暧昧。
当然，确实也有一些HR提出的做法无法接受，比如新闻经常报道的让面试者交钱交定金等，这多半属于另类诈骗，一定要立刻拒绝，掉头就走。
三、反思自己为何会遇到这种奇葩的HR
如果你只是碰巧遇到一两个奇葩的HR，也许是正常的，毕竟林子大了，什么鸟都有，但是如果总是碰到，你需要自己多反思。
可以从招聘方来源、公司地址、招聘岗位等方面来查看。
1、招聘方来源：一定要从正规招聘网站上投递简历，要求预交定金这样的奇葩公司，一定不要去，避免上当受骗。奇葩公司一定会有奇葩的HR出现。
2、公司地址太偏，或者根本不告知准确地址，只是说有人来接，甚至在咖啡厅面试的情形，也很容易遇到奇葩的HR。
3、如果看到一个明显高于市场价的岗位，那说明有可能不正常，遇到奇葩HR的概率会大增。这样的公司，有可能就是先诱骗求职者面试，再行诈骗之事。
总之，需要擦亮自己的眼睛，不确定的时候，多参考家人朋友的意见，这样遇见真正奇葩HR的机率才会降低!!!