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聘用人员控制数的人员是和单位签合同还是和三方签合同
如题所述
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推荐答案 2023-03-18
和单位签合同。事业单位实行人员聘用制度，在编人员和控制数人员均须与事业单位签订聘用合同，实行岗位管理。聘用人员控制数待遇上享受在编人员同等待遇，聘用人员控制数是签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续。
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聘用人员控制数是
什么意思
答：
聘用控制数指的是聘用教师控制数，属于编外岗位，暂时无编制，签订聘用合同，根据招聘单位的具体要求，
由招聘单位与聘用人员签订聘用合同
，约定双方的权利与义务。另外聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限，聘用为控制数的人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇...
聘用
教师
控制数
答：
教师招聘控制数是指用人单位有教师岗位需求,但教师编制数量不足,
由用人单位先签订聘用合同
,并将名单报同级高校、财政、人事部门备案。如有教师退休等原因空出了编制,使用招聘控制数的教师可先通过考核优先办理入编手续,可按原用人单位的等级录用,保留相应的职称。使用教师控制数聘用人数实施岗位设置管理制度,...
聘用
教师
控制数是
什么意思?
答：
根据用人单位的具体要求，
用人单位应当与用人单位签订劳动合同
，约定双方的权利和义务。作为控制号受雇的员工在工资、职称评定、竞争性雇佣和岗位交换方面享有与员工相同的待遇。依法参加社会保险，按规定足额缴纳社会保险费，不控制同级财政部门需要注册和使用的教师人数。如出现空缺，使用聘用教师人数的人员可通...
“
控制数
教师,
签订聘用合同
,一般是3年,
录用
后暂不办理入编手续”什么...
答：
聘期一般为3年，
也可根据工作需要由双方协商约定期限
。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。2、聘用教师待遇。使用聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员...
人员控制
总量与正式编制的区别
答：
人员控制总量和正式编制的区别有以下三点：1、使用“
人员控制数
”的人员，个人不与事业单位的事业编制或控制数挂钩，一律实行聘用制并不得签订长期或终身
聘用合同
，聘期内
是单位
人，解聘后为社会人。2、在“人员控制数”内
聘用的人员
，在聘期内一律实行事业单位养老保险、医疗保险等保障制度。3、总量控制...
非实名
控制
人数
是和
哪方
签合同
答：
签订的
是聘用合同。非实名
人员控制数的
意思是：临时
聘用人员
，待遇上享受在编人员同等待遇，
签订聘用合同
，录用后暂不办理入编手续，职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试，有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续。
公务员/事业
单位
考试:"
控制数人员
"是指什么
答：
不同之处：一是使用“
人员控制数
”的人员，个人不与事业单位的事业编制或控制数挂钩，一律实行聘用制并不得签订长期或终身
聘用合同
，聘期内
是单位
人，解聘后为社会人；二是在“人员控制数”内
聘用的人员
，在聘期内一律实行事业单位养老保险、医疗保险等保障制度。事业单位在一定时期内可同时使用事业编制和...
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