现在年轻人跳槽是一个很常见的现象，跳槽以后直接不工作的这个就不太好了，我就这么一段经历和大家分享一下。我原来在一家国企上班，这家国企每个月转发3000元工资，每个星期天天上班，周末还要加班做外场促销，虽然是签了合同的，但也只是外包制，每到月底发工资的时候，没有任何补贴，只有300元加班工资，还是含在这三千里面的，我干了，大概1年多也是就辞职了，辞职以后想在家休息段时间再找班上，但是一休息就是好长时间，大概有一个月吧，时间一长人就闲懒了，后来过了大概三四个月我才有找新工作上班。跳槽无可厚非，要休息一下也行，但是要有个度，千万不要过度了。
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第1个回答 2019-05-20
本人女，坐标宁夏银川，最高记录一年跳槽4次，有开了老板的有被老板开的。本月开始开始正式创业。从我的经历来谈谈为什么年轻人跳槽越来越多。有两份工作我记得特清楚。一份是政福临时工，副聚长为了留住我们这些所谓的“人才”，告诉我们:好好干，你咋知道没转正的机会。听完这句话，我就辞职了……他所谓的转正就是有编制，可编制是要考的，难道是你一句话就能转的事？另一份是一个很复杂的家族企业。大老板的儿子（二老板）成立的分公司，没钱没权没思路，啥都听大老板的。当时找我去是当合伙人，我去年一年拉了30万的业务（新部门，30算很多了），年底参加了科协的比赛，我写的动画脚本得奖了，发钱的时候，就给我100……3万多的将近老板家的亲戚分了。我找老板理论，老板说这是你们团队自己商量的结果，你就得接受。重点没人跟我商量，只是通知我哎！既然你这么偏袒你家亲戚，那我也不想受气。
第2个回答 2019-05-20
现在给我们年轻人，太多的标签，啃老族，吃不了苦，受不了气，不踏实等，太多太多很不好的标签，都给我们贴了，不是我们变了，是社会变了，经济变人，用人之道，御人之道不同了。我之前遇到老板，说先干一年，然后给你分点股份，不管刮风下雨，夏天顶着太阳干，每天早上一早出去，晚上很晚下班，干到凌晨都是正常的，而且我是死工资3000一个月。快过年了，我选择了离开，我不后悔。这样的老板，没有盼头，我们团队才四个人，过节，从来不问候，更不说什么礼品了，我哥厂里，过节，端午，中秋都发礼品，我哥还笑我。老板们，不要老是用以前套路，用人说辞，来忽悠我们。
第3个回答 2019-05-20
从这批大学生的行为来看，没有规矩没有纪律，完全一副学生状态的任性，这就是缺乏从学生到就业的观念转变。我觉不管是顶岗实习还是大学应届生，当踏入职场里，就算是职场人士，将会面对复杂的人际关系，规范的管理制度，生活模式基本上和校园生活相差甚远。在这种情况下，除了公司通过培训引导，还要自己主动去适应工作环境，而环境的适应能力，也是个人基本能力。事实上很多大学生，职场前期离职，也是这个原因。
第4个回答 2019-05-20
“升职加薪”那种跳槽其实不算频繁，通常都是在一个单位工作一段时间，小有成就以后跳槽到下一家单位。频繁跳槽的本质其实是对自己人生状态的焦虑，总想寻求一个“合适”的工作，但是其实任何工作都没有十全十美的地方，探索的过程固然是必要的，但是一定不能为了逃避而盲目选择。
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