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老板说话不算数,工资少给怎么办?
老板说话不算数工资少给怎么办?没有合同。
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第1个回答 2022-07-14
但你有证据吗?
比如面试时,他在网络上发消息说过是多少,这种明确的字面信息。如果只有口头,又没有录音的话,你去
申请劳动仲裁
也没用啊
要不然你就偷偷录音吧。
就诈对方,比如他当初承诺四千的,你就故意说,你当初不是说给我四千五的吗?
如果他要纠正他就会否认说,哪有,当时说的是四千而已。
当然成功率比较低喇,他现在肯定咬死说当初承诺的就是现在工资的金额而已。
第2个回答 2022-07-14
这只能怪自己当初没有考虑周全,当时应该签好劳动合同,或者有老板签字的工资待遇证明就好办了,你现在告他也没有用的。
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老板说话不算数,工资少给怎么办
答:
一、老板说话不算数、工资少给怎么办1、通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;直接向人民法院请求支付令;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商...
老板说话不算数,工资少给怎么办
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,
应当支付其差额部分
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;...
没签劳动合同
老板说话不算数,
说好大家
工资
统一,而背地里
少给
我二百...
答:
2. 与老板沟通:在掌握了足够的证据后
,尝试与老板进行沟通,表达你的担忧和期望。可能老板并没有意识到他的行为对你造成了困扰,或者他有其他原因导致少发工资。通过沟通,你们或许能够达成一个共识。3.
咨询法律意见
:如果沟通无果,你可以寻求专业法律意见,了解你的权益以及如何通过法律途径维护自己的...
老板说话不算数,工资少给
没签合同
怎么办
答:
(二)可以收集相关证据
,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; (三)可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金; 五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例:单位20...
老板
一直
说话不算数少给
童工的钱还一直这里扣那里扣扣到有时候一天8...
答:
你可以多打几次进行投诉; 2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。 三、劳动仲裁 1 若公司可以说明不是克扣
工资,
是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。 在这种...
老板说话不算数,工资少给怎么办?
答:
如果只有口头,又没有录音的话,你去申请劳动仲裁也没用啊 要不然你就偷偷录音吧。就诈对方,比如他当初承诺四千的,你就故意说,你当初不是说给我四千五的吗?如果他要纠正他就会否认说,哪有,当时说的是四千而已。当然成功率比较低喇,他现在肯定咬死说当初承诺的就是现在
工资
的金额而已。
老板说话不算数怎么办,
可以告他吗
答:
劳动者被拖欠工资的,可以到劳动监察大队进行投诉要求用人单位支付
工资,
如果劳动监察大队解决不了的就提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门...
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