一、从雇主企业的需求准备面试
通过交谈，我发现小A所谓的“精心准备”，基本都是站在自己的角度来看待问题。
比如她觉得自己过去的读书和实习经历都非常优秀，因为去应聘这家企业必然会成功；又比如她觉得设计好了简历、穿了职业装，也就一定能赢得面试官的青睐。
当然，不可否认小A确实挺优秀的，她所做的准备也都有其价值和意义。
但是小A忽略了很重要的一点，那就是求职是双向选择的问题，并不是她以为自己可以，对方也同样这么认为。
做了多年人力资源，目前许多面试官的思维还停留在人职匹配上，虽然放到当今的时代，未必都可以适用，但起码这个逻辑还是非常根深蒂固。
所谓的人职匹配，指的是一个人要适合企业的需求岗位，那才算优秀的人才，而不是你本身有多么优秀，面试官就必须选择你。
后来我才发现，小A虽然很中意那家公司，但是并没有对应聘的职位有非常深刻的理解，所以可能在面试发挥中没有让面试官看到她非常匹配的地方，假如有了更适合的候选人，小A落选也是正常的事情。二、准备工作做得好，并不代表面试发挥好
我相信小A为了进入那家公司，确实花了不少心思去准备。就好像很多学生在考试前也都会非常努力认真去复习准备一样。
可准备充分了，到了临场的时候，依然会产生许多变数，最终影响结果的。
从小A描述的情况来看，二面的时候公司给她们至少8位以上的求职者安排了一次
无领导小组讨论，题目是随机抽取，开放性的。
小A在这场讨论中反而不够凸显，表现得比较紧张，不算那其中很耀眼的一位。
我想面试官会进行这样的场景设计，必然是有其道理，要么是那个招聘岗位会涉及到类似的商务场景，要么就是面试官对求职者的沟通表达乃至
组织能力非常看中。
虽然小A也有对怎么回答做了准备，但是显然她没有预料到对方会安排这么一出无领导小组讨论，打破了她事先的计划。
职场有句话，叫做“计划不如变化”，仅仅靠准备得充分，是不足以让你拿到一个心仪的offer。
三、以坦然的心态面对求职受挫
说到求职受挫，我刚刚毕业那会也遇到过好几次，心仪的企业想应聘进去，但事实却非常无情。
自以为是天之骄子，非常优秀，但是在别人眼里，你可能真的非常平凡。
我们需要以更高的格局和更大的视野去看待这样的问题，千万不要局限在自己的认知层次上。
一次的面试失败，并不说明你真的不优秀，如果我们可以思考下，从这场失败的面试中，我们可以学到一些什么，或者领悟一些什么样的道理，也许将来的下一场面