得知同事在领导面前打小报告，你要和他撕破脸吗？

Question

如题所述

Answer 1

      同事在领导面前打小报告，该怎么办呢？

      1.正面约谈，敲虎震山

      在同一个单位，这种小人是绕不开的，不用跟他撕破脸，但要当面敲打：“最近有人打我小报告你知道吗？有人和我说是你，我当然不信，你平时这么照顾我，怎么可能做这种事，要是有人下次有人找你打听，你就直接让他来找我。”

      2.提升能力，赢得信任

      有时候，领导听信小人，并不是小人有多厉害，而是领导对我们不熟悉、不了解。在领导心中树立好形象，才不会被谣言打败。一旦我们得到了领导的认可，不管别人说什么，相信领导自有判断。做好本职工作，是打倒一切牛鬼蛇神的前提。别人做不来的，你能搞定；别人写不了的，你写的好；别人操作不了的技能，你驾轻就熟。时间长了，同事羡慕你，领导倚仗你，渐渐地在单位就有了威信和地位，假如对方想打你小报告，也会在心里盘算：领导会不会信？当你优秀了，就有了更多和领导走得近的机会，选个恰当时机，澄清事实，比你冲进领导办公室喊冤要有效得多。

      3.时间会给出答案

      没有什么事情是时间解决不了的，同事“打小报告”不用急于澄清解释，如果自己没有问题，时间会证明这些，如果自己有问题，自己坦然面对并改正，这一切时间都会给你最好的答案。领导的时间比你的宝贵，别浪费彼此的时间，与其澄清事实，不如用行动去证明这些。很多事情当下觉得自己没问题，可是回头再看才发现自己错的多么离谱。就像很多人小时候觉得学习给家长学，长大之后才发现学历是一件很重要的事情。只要你做得足够好，时间会让那些所谓的负面影响，逐渐的消退，也会大有改变，用事实来证明自己，才是最好的方法。

Answer 2

面对这样的情况我会和他撕破脸，因为我觉得这样的做法是特别不地道的。

Answer 3

我不能和他撕破脸的，但是我觉得他这样的行为非常的可恶，而且我也不会再和这样的人相处。

Answer 4

要撕破脸，这样的同事就是一个小人，根本就没有必要再去跟他维持关系，必须要揭穿。