到一个新公司，有个老人欺负我怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

一、先调整好自己的心态

心态问题是非常重要的，兄弟们，一定要明白，职场是功利场，职场的气氛一般都是很紧张的，所以说同事们之间的对话语气可能比较重，但是由于我们是新人刚步入职场，有时候我们看到的或者听到的并不是真实的情况，可能是你原来没经历过，

举个例子，一直在温室里养着的花朵突然拉到室外，难免会不适应，为什么呢，玻璃心导致的，受害者心态，容易把一些很小的事情严重化，这就很容易造成老员工和新员工发生矛盾

所以在这里建议新人，把心态调整好，先观察一段时间，可能这个公司的整体氛围就是这个样，记住拥有一个稳定而强大的情绪，然后一步步解决问题，这样才是上策。当然，如果真的遇见了一个疯子，那我们正常人的做法是什么呢？肯定是远离嘛，对吧，因为和疯子置气没用，反而容易惹得一身骚。

二、建立起良好的人际关系

兄弟们，记住一句话，不管去哪个地方工作，第一个任务是，拉帮结派，人要想混的好，是少不了朋友们的帮助，给大家讲个小故事吧，我小时候身体比较瘦弱，刚到一个班级，同学们一个个长得，比我壮实多了，我怕他们以后欺负我啊，那我是怎么处理的呢？

我买了几袋辣条，因为是刚分的班级，位置随便坐，我就找了班里面最壮的一个男同学身边的位置坐下了，很简单，说了一句，兄弟，吃辣条吗，不等他推辞，直接扔给他，后来我两接触两天吧，关系就已经很铁了，

然后呢，兄弟们，我就有了武力背书，明白吗？班级里其他几个比较壮的同学也慢慢的都是我朋友了，无非就是分几包辣条的事，不痛不痒的，但是后面带给我的好处那就太多了，如果你还能想起学生时代的话，你应该懂，哈哈

兄弟们，成年人的世界也是一样，你到一个陌生的地方，那就找人多交流，先找一个突破点，找个借口请大家喝个咖啡，多聊聊和他们一样的共同话题，没事多打招呼，最基础的感情建立后，你遇到事了，他们也会为你打抱不平的。

记住兄弟们，人是社交动物，一旦你和他们在一起聊天了，过不了几天，就自然的融进了他们的圈子。

三、该发火就发火

兄弟们，一定要有自己的底线，记住被欺负只有零次和无数次，当你被同事们联起手来欺负时，一定要勇敢地站出来表达自己的情绪。这是为了告诉对方你的底线是什么，不要害怕他们人多势众，或者是不好意思开口，

记住软柿子只会被欺负的更惨，你要及时的表达自己不满的情绪。只要让他们见识你的厉害，后面他们就会收敛，因为人性就是趋利避害的

四、核心竞争力

我一直在强调，记住，兄弟们，公司最终还是靠实力说话，靠业绩说话。昨天那个小姑娘说，老板没有向着她说话，让她忍忍，其实说白了，就是你的价值没有老员工的高，如果你的价值远在那个老员工之上，我估计，你们老板一定会为你说话的，甚至会为你做一些事情，

所以，加油吧，努力提升自己的竞争力才是王道，当你价值远远高于别人的时候，在你的生活中就绝对不会发生这样的事情。

Answer 2

你遇到的问题是比较考验职业能力的，新人通常都不具备应对这种局面的能力。有几个方法可以解决你遇到的问题。

1.当遇到非直接上级给你安排工作你又不想接的时候，你可以把事情汇报给你的直接上级，并请示他的意见，如果他认为你该做，那么你就认真做好，因为此时已成为你分内的事，如果上级说你不用做，那你把上级的意见告诉给你安排任务的人。

2.工作中部门间相互帮忙是常有的事，应当于以理解和支持。当别的部门给你安排工作，你又无法及时汇报给上级时，可以自己决定是否接受指派的任务。如果觉得任务对提升自己的能力有帮助，而自己时间又允许，那么建议你欣然接受，并保质保量完成。如果任务比较复杂，告诉对方你可能需要较长时间或者可能质量达不到预期，如果对方还是坚持让你做，那你就积极尽力完成。如果你觉得时间不允许，或者不想做，那么要友好地拒绝并说明原因，不要与对方起正面冲突。

3.如果对方反复安排你任务，尤其是任务会占用比较长时间时，你可以告诉他工作任务最好直接通过你的直接上级安排给你。请他先告知你的上级，再由你的上级安排给你。违反这个流程就是越权行为，请他谅解。

4.如果无论如何都无法避免别人给你安排任务。那么不妨将别人安排的工作当做是锻炼的机会，别人给你布置任务其实是在为你铺设通向成功的台阶，不但应该接受，而且要由衷地感谢他。如果你认同这一点，那么你就应该在别人给你安排任务前，主动去问他们有没有任务要交给你做的，告诉他们你计划用多长时间完成，预计什么时候给他们反馈。这样主动出击是最高明的方法。

无论何种方法，你都要记住，对于工作，无论分内的，还是分外的，都要在能力和时间范围内积极承担。推托或消极抵抗会影响你的人际关系和职业发展。要知道，单纯只做好自己分内工作的人是没有职业发展前途的。只有那些愿意并主动承担更多责任的人才会得到领导赏识和重用。

另外，对于部门间合作，要积极响应，不要认为是别人欺负你，更多的任务反而能让你得到锻炼，这其实是宝贵的成长机会。同时，是否接受一项任务，主要看这个任务能否锻炼你的能力，至于安排这个任务的人怎么样，不要去考虑。

要积极配合其他部门的工作，还有一个重要原因就是，说不好，以后你也会有需要别人帮忙的时候，尤其是当你走上管理岗位后。

Answer 3

不要和他怄气，先顺着他，对方绝对是老油条，先和他打好关系，然后慢慢发力，争取上位。成功做他上司后再慢慢报仇也不迟。
你要明白你刚到新公司，什么都不熟，先搞好关系可以减少吃亏。他作为公司的老员工必定欺你「新来新猪肉」，面对这种老油条，例必不能得罪，先和气生财再说。毕竟现在论资历论环境你都不如对方，你只能先顺着对方，每次对他都要带着笑。直到你上位后才收拾对方也不晚。

Answer 4

个人观点，如果你还想在这个公司干，就不要和这个人发生冲突，因为你是一个新人，各方面都要学习，所以，不要把自己的学习之路搞断了。
等你这是入职，工作也上手了，就可以有所行动了，不要受他的欺负了，可以敞开天窗说亮话了。
那个时候，没有顾虑了。

Answer 5

一个新公司有老人欺负你，那你就要努力学习，虚心求教，尽早在工作上干出成绩来让别人刮目相看，那个手自然就不会欺负你的。